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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und unterstütze bei der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Netzwerks führender Zahnarztpraxen in München.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und eine attraktive Vergütung mit Bonusmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Zahnmedizin in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze im Herzen von München-Schwabing warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Festanstellung, Vollzeit · München - Holding
DU SUCHST EINE NEUE PERSPEKTIVE IM HR-BEREICH? Du hast Lust, deine HR-Expertise in einem modernen, dynamischen Umfeld einzubringen?
- Unternehmerisch geprägte Kultur in einem kollegialen und engagierten Team
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit – mit kompletter Ausstattung
- Moderner Arbeitsplatz im Herzen von München-Schwabing
- Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander
- Attraktive Vergütung mit variablen Bonus-Bestandteilen
- Persönliche Weiterentwicklung, individuelle Förderung und Raum für eigene Ideen
- Klärung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themenstellungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Aufbau neuer Abläufe inklusive nachhaltiger Implementierung
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Trends und Handlungsempfehlungen
- Betreuung und Support unserer HR-Systeme (z. B. Personio, DATEV)
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Rolle als HR-Generalist, Business Partner oder HR-Manager
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
Sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise Erfahrung mit DATEV und Personio
Unsere Kollegin Janine Gollnick freut sich über deine Nachricht unter karriere@gpnz.
Als stetig wachsender Verbund regional führender Zahnarztpraxen sorgen wir für eine sichere Zukunft und gestalten die moderne Zahnmedizin. Wir arbeiten standortindividuell und entwickeln maßgeschneiderte Strategien für jede Praxis. Mit unserem interdisziplinären Expertenteam haben wir langjährige Erfahrung und vielfältiges, fachliches Know-how in sämtlichen Bereichen, die für den Erfolg einer Zahnarztpraxis wichtig sind. Austausch und Weiterentwicklung sind uns dabei wichtig: Wir lernen voneinander und miteinander und profitieren dabei von der Erfahrung und dem Wissen aus unserem gesamten Netzwerk.
HR Manager (deutsch/englisch) Arbeitgeber: GPNZ DentalPartner
Kontaktperson:
GPNZ DentalPartner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (deutsch/englisch)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als HR-Manager unter Beweis stellen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, deine Begeisterung für den HR-Bereich zu zeigen. Teile deine Vision, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest und welche Veränderungen du anstrebst, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Vertraue auf deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen auszudrücken, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (deutsch/englisch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die HR-Manager-Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Software wie DATEV und Personio sowie deine Erfahrung als HR-Generalist oder Business Partner.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die HR-Manager-Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GPNZ DentalPartner vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Managers eine Vielzahl von Fachkenntnissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle eines HR-Managers ist es wichtig, klar und effektiv kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Ansichten zur Unternehmenskultur und Teamdynamik zu teilen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Zahnarztpraxen und deren spezifische Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen HR-Herausforderungen oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
