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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze bei der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Verbunds führender Zahnarztpraxen mit modernem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Vergütung mit Bonus.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise in einem dynamischen Team und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Büro im Herzen von München-Schwabing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Festanstellung, Vollzeit · München - Holding
DU SUCHST EINE NEUE PERSPEKTIVE IM HR-BEREICH? Du hast Lust, deine HR-Expertise in einem modernen, dynamischen Umfeld einzubringen?
- Unternehmerisch geprägte Kultur in einem kollegialen und engagierten Team
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit – mit kompletter Ausstattung
- Moderner Arbeitsplatz im Herzen von München-Schwabing
- Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander
- Attraktive Vergütung mit variablen Bonus-Bestandteilen
- Persönliche Weiterentwicklung, individuelle Förderung und Raum für eigene Ideen
- Klärung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themenstellungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Aufbau neuer Abläufe inklusive nachhaltiger Implementierung
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Trends und Handlungsempfehlungen
- Betreuung und Support unserer HR-Systeme (z. B. Personio, DATEV)
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Rolle als HR-Generalist, Business Partner oder HR-Manager
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
Sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise Erfahrung mit DATEV und Personio
HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d) Arbeitgeber: GPNZ DentalPartner
Kontaktperson:
GPNZ DentalPartner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit unserer Unternehmenskultur auseinander. Besuche unsere Website und soziale Medien, um mehr über unsere Werte und das Arbeitsumfeld zu erfahren. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu kommunizieren.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da wir großen Wert auf die Analyse von HR-Kennzahlen legen, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in deine zukünftige Rolle einbringen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für Veränderungsprozesse
Bereite Beispiele vor, in denen du aktiv an Veränderungsprozessen beteiligt warst. Zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beigetragen hast und welche Ideen du für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die HR-Manager-Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Software wie DATEV und Personio sowie deine Erfahrung als HR-Generalist oder Business Partner.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die HR-Manager-Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GPNZ DentalPartner vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Prozessen und -Themen vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Analyse von HR-Kennzahlen und der Implementierung neuer Abläufe zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine direkte Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Berufsleben parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
✨Hebe deine Erfahrung mit HR-Software hervor
Wenn du Erfahrung mit HR-Systemen wie DATEV oder Personio hast, betone dies im Gespräch. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Kulturelle Passung betonen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und überlege, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Teile Ideen, wie du Veränderungen begleiten und die Zusammenarbeit im Team fördern würdest.
