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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Themen und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Netzwerks führender Zahnarztpraxen mit innovativen Strategien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, attraktive Vergütung und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zahnmedizin und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR-Manager, und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Ein klassisches Anschreiben ist nicht notwendig, zeige uns einfach, wer du bist!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DU SUCHST NACH EINER NEUEN HERAUSFORDERUNG? WIR HABEN SIE! Du hast Lust, Deine HR-Expertise in einem modernen, dynamischen Umfeld einzubringen? Du arbeitest gerne selbstständig und lösungsorientiert, bist aber auch ein echter Teamplayer? Dann komm zu uns!
Mit Deiner Erfahrung, Deiner Sorgfalt und Deinem Fingerspitzengefühl für Menschen und Prozesse kannst Du bei uns wirklich etwas bewegen - und mit uns gemeinsam die Arbeitswelt in der Zahnmedizin von morgen gestalten.
Was wir dir bieten:
- Unternehmerisch geprägte Kultur in einem kollegialen und engagierten Team
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit - mit kompletter Ausstattung
- Moderner Arbeitsplatz im Herzen von München-Schwabing
- Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander
- Attraktive Vergütung mit variablen Bonus-Bestandteilen
- Persönliche Weiterentwicklung, individuelle Förderung und Raum für eigene Ideen
- Betriebliche Zusatzversicherung mit persönlichem Gesundheitsbudget
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder einschlägiges Studium
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Business Partner-Rolle oder als HR-Manager
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und eine empathische Persönlichkeit
Was ist uns noch wichtig:
- Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, Entscheidungsfreude, Verantwortungsbereitschaft und Freude am Lernen
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
- Sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise Erfahrung mit DATEV und Personio
Deine Aufgaben bei uns:
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen und Klärung juristischer und steuerlicher Fragen
- Vertragsmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile, Bescheinigungen, Zeugnissen, Kündigungen und Vertragsauflösungen
- Ansprechpartnern bei Versicherungen, Krankenkassen, Arbeitsagenturen, Behörden und externen Partnern
- Laufende Prozessoptimierungen, sowie Etablierung und Aufbau von Prozessen und Abläufen inkl. nachhaltiger Umsetzung
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen
- Sicherstellung, dass alle HR-Richtlinien eingehalten werden
- Betreuung der Personalsoftware und Support aller Mitarbeiter
- Vor- und Nachbereitung der Gehälter für bestimmte Zahnarztpraxen
- Allgemeine administrative Aufgaben und Datenpflege
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung von Change-Management-Prozessen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf! Ein klassisches Anschreiben ist nicht unbedingt notwendig, aber ein paar Zeilen über Dich als Mensch im Privaten und Beruflichen wären toll. Bitte gib in deiner Bewerbung auch Dein frühestmögliches Startdatum sowie Deine Gehaltsvorstellung an.
Du hast Fragen zur Stelle? Unsere Kollegin Janine Gollnick freut sich über deine Nachricht oder Deinen direkten Anruf. Alternativ steht Dir auch Michelle Cvitanovic zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
GPNZ DentalPartner Leopoldstraße 62 80802 München
Über uns: Als stetig wachsender Verbund regional führender Zahnarztpraxen sorgen wir für eine sichere Zukunft und gestalten die moderne Zahnmedizin. Wir arbeiten standortindividuell und entwickeln maßgeschneiderte Strategien für jede Praxis. Mit unserem interdisziplinären Expertenteam haben wir langjährige Erfahrung und vielfältiges, fachliches Know-how in sämtlichen Bereichen, die für den Erfolg einer Zahnarztpraxis wichtig sind. Austausch und Weiterentwicklung sind uns dabei wichtig: Wir lernen voneinander und miteinander und profitieren dabei von der Erfahrung und dem Wissen aus unserem gesamten Netzwerk.
Wir sind auch persönlich erreichbar! Unsere Ansprechpartnerinnen für Rückfragen: Janine Gollnick, Michelle Cvitanovic.
Kontaktperson:
GPNZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von GPNZ DentalPartner. Zeige in Gesprächen, dass du die unternehmerische Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Sozialversicherungsfragen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen kompetent aufzutreten und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Soft Skills
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit verdeutlichen. In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du zeigst, wie du mit verschiedenen Situationen umgehst und empathisch auf die Bedürfnisse anderer eingehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar hervorhebst.
Persönliche Note einbringen: Obwohl ein klassisches Anschreiben nicht notwendig ist, solltest du ein paar persönliche Zeilen über dich selbst hinzufügen. Zeige, wer du bist und was dich motiviert, Teil des Teams zu werden.
Gehaltsvorstellung und Startdatum: Gib in deiner Bewerbung dein frühestmögliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellung an. Dies zeigt, dass du dir Gedanken über die Rahmenbedingungen gemacht hast.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie gründlich durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GPNZ vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Generalist ist es wichtig, dass du über ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele nennen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur positiven Unternehmenskultur beigetragen hast und wie du Veränderungen unterstützt hast.
✨Sei bereit, deine Ideen zur Prozessoptimierung zu teilen
Das Unternehmen sucht jemanden, der laufende Prozessoptimierungen vorantreibt. Überlege dir konkrete Vorschläge oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, um Prozesse zu verbessern. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.