Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkennzahlen und erstelle aussagekräftige Reports für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Sichere Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit attraktiven Konditionen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalsteuerung aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium und Erfahrung im Personalcontrolling oder Finanzbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir als Arbeitgeber bieten Ihnen:
- Willkommenskultur: Sie durchlaufen eine gezielte, systematische und individuelle Einarbeitung.
- Tarifvertrag: Neben einem attraktiven Gehalt nach Tarifvertrag (TVöD-K) und 30 Tagen Urlaub profitieren Sie von einer langfristigen Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) sowie eine hoch attraktive Zulagenregelung.
- Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein Dienstrad zu hervorragenden Konditionen zu erwerben. Wir bieten Ihnen ein RMV-Premium Jobticket an und stellen Ihnen kostenfreie Parkmöglichkeiten vor Ort zur Verfügung.
- Sicherheit: Bei uns haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit Gehaltsentwicklung.
- Gesundheit: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet regelmäßig in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen Seminare an.
- Weiterentwicklung: Wir unterstützen Sie mit internen und externen Fortbildungen.
- Benefit: Sie bekommen Zugang zu einem Portal mit Mitarbeitervorteilen.
Ihr Aufgabengebiet - zahlengetrieben, strukturiert und entscheidungsrelevant:
- Sie arbeiten im Schnittfeld von Personalwesen, Controlling und gesetzlichen Vorgaben und schaffen Transparenz als Grundlage für fundierte Entscheidungen.
- Dabei erfassen, kontrollieren und pflegen Sie Personalkennzahlen und stellen deren Qualität, Plausibilität und Nachvollziehbarkeit sicher.
- Sie erstellen aussagekräftige Auswertungen, Statistiken und Reports für die Geschäftsführung, das Personalmanagement sowie weitere interne Empfänger, überwiegend auf Excel-Basis.
- Zudem bereiten Sie kurzfristig Zahlen für strategische Personal- und Strukturentscheidungen auf.
- Darüber hinaus erstellen Sie Personalstatistiken und Prognosen für Monats- und Quartalsberichte sowie für die jährliche Wirtschafts- und Personalplanung.
- Zudem stellen Sie die ordnungsgemäße Erfüllung externer Melde- und Berichtspflichten unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
- Die Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses sowie bei Unterlagen für Budget- und Tarifverhandlungen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
- In enger Zusammenarbeit mit Controlling, Finanzbuchhaltung und Pflegedienstleitung bringen Sie Ihre Zahlenexpertise aktiv ein und tragen so maßgeblich zu einer transparenten und verlässlichen Personalsteuerung bei.
- Sie führen den monatlichen Abschluss der Entgeltabrechnung durch und stellen die damit in Zusammenhang stehende interne und externe Reporting an Finanzbuchhaltung, Sozialversicherungsträger, Finanzamt etc. sicher.
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes BWL-/Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Controlling oder Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Einschlägige Erfahrung im Personalcontrolling, Controlling oder Finanzbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Freude an Zahlen, Kennzahlen und Berichten.
- Fundierte Excel-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Controlling-Systemen.
- Verständnis für Personalstrukturen, gesetzliche Vorgaben und Prüfprozesse im Krankenhaus.
- Wünschenswert sind Erfahrungen mit BI-Tools/Datawarehouses (KMS eisTIK) und/oder Datenbankmanagementsystemen (MS Access).
Personalcontroller / HR Controller (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung Arbeitgeber: GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gGmbH
Das GPR Klinikum Rüsselsheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Willkommenskultur und individuelle Einarbeitung bietet. Mit einem attraktiven Gehalt nach Tarifvertrag, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz, einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und einem Zugang zu exklusiven Mitarbeitervorteilen, was das Arbeiten in unserem Team besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller / HR Controller (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gGmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gGmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller / HR Controller (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gGmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
