Auf einen Blick
- Aufgaben: Netzwerken, kreative Talente finden und die Candidate Journey optimieren.
- Unternehmen: GPS – Gemeinsam Perspektiven Schaffen mit 1.350 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Besuche unsere Teams vor Ort und erlebe den echten Spirit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der sozialen Arbeit an der Küste.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46000 - 55200 € pro Jahr.
Recruiting ist für Dich kein Prozess, sondern eine Mission? Werde Talent-Lotse (m/w/d) bei der GPS. Wir sind die GPS – Gemeinsam Perspektiven Schaffen. Mit 1.350 Mitarbeitenden an 60 Standorten brennen wir für eine inklusive Gesellschaft. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der sozialen Arbeit an der Küste aktiv mit!
Deine Rahmenbedingungen
- Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, gerne nach Absprache
- Vertrag: unbefristet
- Arbeitszeit: 38,5 Std./ Woche (auch in Teilzeit möglich)
- Vergütung: V-9 (nach Haustarif)
Deine Aufgaben
- Netzwerken statt Verwalten: Du bist unser Gesicht auf dem Bewerbermarkt, pflegst Kontakte zu Schulen/Hochschulen und machst unsere Standorte via Social Media sichtbar.
- Modernes Sourcing: Du gehst kreative Wege im Active Sourcing, um Talente für unsere Mission zu begeistern.
- Prozess-Design: Du optimierst die Candidate Journey – digital, wertschätzend und schnell.
- Kulturbotschafter: Du trägst unseren Spirit authentisch nach außen.
Warum Du zu uns passt
- Erfahrung: Du kommst aus dem Recruiting (idealerweise Sozial-/Gesundheitswesen).
- Kommunikationstalent: Du erreichst Heilerziehungspfleger ebenso sicher wie Verwaltungskräfte.
- Digital Native: Instagram, Facebook und LinkedIn sind Dein Revier; Du nutzt Trends und Daten, um Hürden für Bewerber abzubauen.
- Kulturbotschafter*in mit Reiselust: Du bist nicht nur am Schreibtisch, sondern besuchst unsere Teams in Wilhelmshaven, Friesland und dem Ammerland.
- Mindset: Du willst Verantwortung übernehmen, hast neue Ideen und besitzt eine gesunde Portion nordischen Pragmatismus.
Was wir Dir bieten (neben einer Menge Sinn)
- Einfluss: Du gestaltest die Zukunft eines der größten Arbeitgeber der Region aktiv mit.
- Flexibilität: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind bei uns gelebte Praxis.
- Sicherheit & Benefits: Attraktives Gehalt nach Haustarifvertrag: 46.000 bis 55.200 Euro p. a.
- Sonderzahlung im November (80 % eines Monatsgehalts)
- 30 Tage Urlaub
- Eigenes Fortbildungszentrum (von Resilienz bis Yoga)
- Psychosoziale Beratung & betriebliche Altersvorsorge
- Sabbatical-Modelle & Altersteilzeit
- Hansefit, Fahrrad-Leasing & exklusive Mitarbeiterrabatte
- Team- und Firmenevents, die verbinden
- Region-Power: Ein riesiges Netzwerk und 1.350 Kolleg*innen, die sich auf Dich freuen.
Keine Lust auf kompliziert? Wir verzichten auf das klassische Anschreiben.
Dein Weg zu uns
Lebenslauf oder Link zum LinkedIn / Xing-Profil schicken. Bei Rückfragen wende Dich gerne an Dirk Bakenhus.
0151 68 81 92 39
04421 206-324
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Gps Wilhelmshaven
Die GPS ist ein herausragender Arbeitgeber, der mit 1.350 Mitarbeitenden an 60 Standorten in der Region eine inklusive Gesellschaft aktiv mitgestaltet. Wir bieten nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team, das sich auf deine Ideen freut. Bei uns hast du die Chance, die Zukunft der sozialen Arbeit an der Küste zu gestalten und Teil eines großen Netzwerks zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Bereich auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Das zeigt dein Engagement und kann potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Übe, wie du deine Recruiting-Strategien und Erfolge überzeugend präsentieren kannst – das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, bei Fragen einfach Dirk Bakenhus zu kontaktieren – er hilft dir gerne weiter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Lebenslauf und Profil durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen.
Mach es einfach!:Wir haben auf das klassische Anschreiben verzichtet, also nutze die Gelegenheit! Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich, damit wir schnell einen Eindruck von dir bekommen.
Verlinke deine Online-Präsenz!:Wenn du ein LinkedIn- oder Xing-Profil hast, schick uns den Link! Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Erfahrungen und Netzwerke, die für die Position wichtig sein könnten.
Fragen? Frag uns!:Wenn du unsicher bist oder Fragen hast, zögere nicht, Dirk Bakenhus zu kontaktieren. Wir sind hier, um dir zu helfen und freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gps Wilhelmshaven vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission und den Werten der GPS vertraut. Überlege dir, wie du als Recruiter dazu beitragen kannst, eine inklusive Gesellschaft zu schaffen und welche Ideen du einbringen würdest.
✨Netzwerken ist alles
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Netzwerken zu sprechen. Zeige, wie du Kontakte zu Schulen und Hochschulen pflegen kannst und welche kreativen Wege du im Active Sourcing gehen würdest.
✨Kulturbotschafter sein
Überlege dir, wie du den Spirit der GPS authentisch nach außen tragen kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du das in der Vergangenheit gemacht hast oder machen würdest.
✨Digitales Know-how zeigen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social Media und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, dass du Trends erkennst und diese nutzen kannst, um Hürden für Bewerber abzubauen.
