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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentrale Ansprechperson für HR-Themen und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Grabowski & Rohmann besetzen exklusive Positionen bei namhaften Unternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich sowie mehrjährige Erfahrung.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz in Hamburg mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns Grabowski & Rohmann besetzen exklusive Positionen bei namhaften Unternehmen bundesweit. Mit einem modernen Weitblick, Fingerspitzengefühl und einer Portion Empathie verstehen wir unsere Kunden und Kandidat:Innen und bringen beide Parteien zielsicher zusammen. Wir unterstützen eine familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe bei der Besetzung der offenen Position HR Business Partner (m/w/d). Die Position HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen.
Aufgaben
- Ganzheitliche HR‑Beratung als zentrale Ansprechperson entlang des Employee Life Cycles
- Planung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender HR‑Projekte von Konzeption bis Roll‑out
- Active Sourcing, Job‑Portal‑Management, Bewerberkommunikation und Vertragsverhandlung
- Einführung neuer HR‑Richtlinien, Best Practices und Tools
- Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen und alle administrativen HR‑Aufgaben
Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, BWL‑HR) oder kaufmännische Ausbildung mit Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle mit projektbezogener Führungserfahrung
- Weiterbildungen und Zertifikate wie PROSCI Change Management, HR Analytics & Reporting, SCRUM Master, PRINCE2 Foundation/Practitioner oder Arbeitsrecht (IHK)
- Versierter Umgang mit HR‑Systemen (z. B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday) sowie MS‑Office (insb. Excel & PowerPoint)
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Zentraler Arbeitsplatz in der Hamburger Innenstadt
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung sowie Sonderzahlungen
- Flexibles Arbeitszeitkonzept
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fachliche Aus- und Weiterbildung, angepasst an Ihre Karrierewünsche
- Corporate Benefits - um Vergünstigungen für Hobby und Freizeit zu erhalten
- Strukturiertes und kompetentes Onboarding
Kontakt
Sie finden sich in dieser Stelle HR Business Partner (m/w/d) wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie hierzu gern unser Bewerbungsformular oder senden uns einen kurzen Lebenslauf an hamburg@gr-personalberatung.de. Ein Anschreiben ist nicht zwingend nötig – wir möchten Sie persönlich kennenlernen und freuen uns daher über einen direkten Kontakt.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Unternehmensgruppe tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der familiengeführten Unternehmensgruppe auseinander. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der HR-Beratung und Projektleitung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Weiterbildung
Falls du relevante Weiterbildungen oder Zertifikate hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die persönliche Entwicklung, sondern auch, dass du mit aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Grabowski & Rohmann und deren Werte. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit der Unternehmenskultur übereinstimmt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deiner Bewerbung deine mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast.
Zeige deine Qualifikationen: Liste alle relevanten Weiterbildungen und Zertifikate auf, die du erworben hast, wie PROSCI Change Management oder SCRUM Master. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Persönlicher Kontakt: Nutze die Möglichkeit, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich, aber ein persönlicher Kontakt kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Grabowski & Rohmann. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des HR Business Partners zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR Business Partner sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Betone im Gespräch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen.
