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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Projekte zur Talent- und Kompetenzentwicklung in der Chemiebranche.
- Arbeitgeber: Grabowski & Rohmann besetzt exklusive Positionen bei namhaften Unternehmen bundesweit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeitszeitkonzept und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Learning-Konzepte und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung im Learning & Development.
- Andere Informationen: Souveräne Kommunikation in Deutsch und Englisch ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
About us Grabowski & Rohmann besetzen exklusive Positionen bei namhaften Unternehmen bundesweit. Mit einem modernen Weitblick, Fingerspitzengefühl und einer Portion Empathie verstehen wir unsere Kunden und Kandidat:Innen und bringen beide Parteien zielsicher zusammen. Wir unterstützen exklusive einen Kunden aus dem Bereich der Chemiebranche bei der Besetzung der offenen Position HR Development Manager (m/w/d). Die Position HR Development Manager (m/w/d) ist in Vollzeit in der Hamburger Innenstadt zu besetzen. Tasks Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der globalen Learning – & Development -Strategie Verantwortung für die Konzeption , Implementierung und Optimierung von Weiterbildungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte Entwicklung innovativer Learning-Konzepte Gestaltung und Umsetzung von Leadership Development-Programmen für verschiedene Führungsebenen Leitung globaler Projekte im Bereich Talent- und Kompetenzentwicklung Profile Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement , Psychologie oder Wirtschaft Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development , Personalwesen oder Human Resources idealerweise in der chemischen Industrie oder einem internationalen Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung moderner Weiterbildungs – und Leadership – Programme Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Management und internationalen Teams Souveräne Kommunikation in Deutsch und Englisch What we offer Unbefristete Festanstellung 30 Tage Erholungs-Urlaub Attraktives Gehaltspaket Flexibles Arbeitszeitkonzept Zusatzkrankenversicherung und VWL Fachliche Aus- und Weiterbildung, angepasst an Ihre Karrierewünsche Corporate Benefits – um Vergünstigungen für Hobby und Freizeit zu erhalten interne Events Contact Sie finden sich in dieser Stelle HR Development Manager (m/w/d) wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie hierzu gern unser Bewerbungsformular oder senden uns einen kurzen Lebenslauf an hamburg@gr-personalberatung.de Ein Anschreiben ist nicht zwingend nötig – wir möchten Sie persönlich Kennenlernen und freuen uns daher über einen direkten Kontakt.
HR Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Chemiebranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Development Managers zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Weiterentwicklung von Learning- und Development-Programmen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development, insbesondere in der chemischen Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Konzepte klar und präzise erklären kannst, um deine Souveränität im Umgang mit internationalen Teams zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Grabowski & Rohmann sowie deren Kunden in der Chemiebranche. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR Development Managers.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Learning & Development und Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Projekte zu erwähnen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Direkter Kontakt: Nutze die Möglichkeit, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich, aber ein persönlicher Kontakt kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Bewerbungsformular nutzen: Reiche deine Bewerbung über das bereitgestellte Bewerbungsformular ein. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Learning- und Development-Programme konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine souveräne Kommunikation in Deutsch und Englisch erfordert, solltest du darauf achten, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der strategischen Weiterentwicklung interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Learning & Development und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
