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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR expert, guiding leaders and employees through the entire HR process.
- Arbeitgeber: Join Grabowski & Rohmann, a family-run firm connecting top talent with renowned companies nationwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and an attractive salary package with bonuses.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR while developing your skills in a supportive and dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree and solid experience in HR, ideally in engineering or consulting.
- Andere Informationen: No cover letter needed; we just want to get to know you better!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
About us Grabowski & Rohmann besetzen exklusive Positionen bei namhaften Unternehmen bundesweit. Mit einem modernen Weitblick, Fingerspitzengefühl und einer Portion Empathie verstehen wir unsere Kunden und Kandidat:Innen und bringen beide Parteien zielsicher zusammen. Wir unterstützen einen familiengeführten Kunden aus dem Bereich der Krisenfrüherkennung bei der Besetzung der offenen Position Human Resources Manager Redruiting (m/w/d). Die Position Human Resources Manager Recruiting (m/w/d) ist in Vollzeit oder in Teilzeit ab 32 stunden in der Hamburger Innenstadt zu besetzen. Tasks HR-Beratung & Betreuung: Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, beraten ganzheitlich und steuern den kompletten HR-Prozess. Projektmanagement & Prozessoptimierung: Verantwortung für übergreifende HR-Projekte – von der Konzeption über Change Management bis zur Implementierung. Recruiting & Bewerbermanagement: Begeistern Sie neue Talente über verschiedene Kanäle, steuern Sie das Bewerbermanagement, führen Interviews und verhandeln Vertragskonditionen. Personalentwicklung & Administration: Weiterentwicklung von Personalprozessen, Koordination von Entwicklungsmaßnahmen und Durchführung administrativer HR-Aufgaben. Profile Ausbildung & Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. in Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre , Wirtschaftspsychologie , Psychologie , Arbeits – und Organisationspsychologie , Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR -Rolle, idealerweise auch im Ingenieursumfeld oder in der Personalberatung . Nachweisliche Erfolge im Projektmanagement und in der Umsetzung komplexer HR-Projekte . Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang mit Personalmanagementsoftware und MS Office . What we offer Unbefristete Festanstellung 30 Tage Erholungs-Urlaub Attraktives Gehaltspaket mit Sonderzahlungen Flexibles Arbeitszeitkonzept Zusatzkrankenversicherung und VWL Fachliche Aus- und Weiterbildung, angepasst an Ihre Karrierewünsche Corporate Benefits – um Vergünstigungen für Hobby und Freizeit zu erhalten interne Events Contact Sie finden sich in dieser Stelle Human Resources Manager Recruiting (m/w/d) wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie hierzu gern unser Bewerbungsformular oder senden uns einen kurzen Lebenslauf an hamburg@gr-personalberatung.de Ein Anschreiben ist nicht zwingend nötig – wir möchten Sie persönlich Kennenlernen und freuen uns daher über einen direkten Kontakt.
Human Resources Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Talentgewinnung kennst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung konkret darstellen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über Grabowski & Rohmann und deren Ansatz in der Personalberatung. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung zur Unternehmenskultur im Bewerbungsgespräch zu verdeutlichen.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Erfolge im Projektmanagement hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in Deutsch und Englisch belegen.
Nutze das Bewerbungsformular: Reiche deine Bewerbung über das bereitgestellte Bewerbungsformular ein. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen vollständig und korrekt auszufüllen, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Verstehe die Herausforderungen im Bereich Krisenfrüherkennung und wie deine Rolle als HR-Manager Recruiting dazu beitragen kann, diese zu bewältigen.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Tätigkeit vor, insbesondere im Projektmanagement und Recruiting. Zeige auf, wie du erfolgreich Talente gewonnen und komplexe HR-Projekte umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Erwartungen an die Rolle des HR-Managers Recruiting.
