Leitung HR (m/w/d) - Trier

Über unser Unternehmen Gracher ist einer der führenden unabhängigen Finanzdienstleister in Deutschland. Als ganzheitlicher Berater und Lösungsanbieter begleiten wir Unternehmen in den Kernbereichen Kautionsversicherung, Kreditversicherung und Factoring mit maßgeschneiderten 360-Grad-Lösungen. Mit mehreren Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Österreich, Bulgarien, Polen und der Schweiz sind wir international aufgestellt und nah an den Bedürfnissen unserer Kunden.

Unser Anspruch ist es, Unternehmen mit den passenden Finanzierungs- und Absicherungslösungen zu unterstützen und ihnen damit nachhaltige unternehmerische Handlungsfähigkeit zu ermöglichen. In der Vermittlung von Kautionsversicherungen sind wir seit Jahren die Nummer 1 in Deutschland. Das von uns betreute Avalkreditvolumen beläuft sich auf über 20 Milliarden Euro. Als nach DIN EN ISO 9001 und ISO 27001 zertifizierter Finanzdienstleister stehen wir für höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards.

Im Zuge unseres weiteren Wachstums investieren wir gezielt in unsere Organisation - und damit in die Menschen, die sie tragen. Dafür suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die unsere HR-Funktion mit strategischem Weitblick, Empathie und Gestaltungswillen aktiv weiterentwickelt.

Ihr Tätigkeitsfeld

• Sie übernehmen die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich.
• Sie führen und entwickeln das internationale 5-köpfige HR-Team.
• Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und -Strukturen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sie entwickeln die Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter.
• Sie sind kompetenter Ansprechpartner für die gesamte Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie verantworten das Recruiting und Employer Branding.
• Sie treiben Personalentwicklung und Talentmanagement voran.
• Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.
• Sie begleiten Change-Prozesse und Organisationsentwicklung.
• Sie verantworten HR-Reporting und Kennzahlen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 10-jährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Management in leitender Funktion.
• Flexibilität und Gestaltungsmotivation.
• Fähigkeit, Teams aufzubauen und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Strategisches Denken und operatives Handeln.
• Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten.
• Gestaltungswillen und eigenverantwortliches, lösungsorientiertes Agieren.
• Erfahrung in internationalen oder multikulturellen Unternehmensstrukturen von Vorteil.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
• Hybrides Arbeiten für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Erfolgsbeteiligung.
• Moderne technische Ausstattung.
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Unfallversicherung.
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Kostenfreie Parkplätze sowie eine sehr gute ÖPNV-Anbindung.
• Jobrad-Leasing.
• Mitarbeiter-Events, die den Austausch und das Miteinander stärken.

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, wachsenden Unternehmen. Wenn Sie HR als strategischen Hebel verstehen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitprägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.