Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Operationen, Onboarding und Mitarbeiterengagement in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Gradient AI revolutioniert die Versicherungsbranche mit KI-gesteuerten Lösungen.
- Vorteile: Unbegrenzte Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und großzügige Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Tolle Lernmöglichkeiten und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Startups und gestalte die Zukunft der Versicherungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR oder People Operations, idealerweise in einem Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 105000 - 125000 € pro Jahr.
Dies ist eine hybride Position, die 1-2 Tage pro Woche im Büro in unserem Büro in Boston stattfindet. Gradient AI revolutioniert die Gruppenkrankenversicherung und P&C-Versicherung mit KI-gestützten Lösungen, die Versicherern helfen, Risiken genauer vorherzusagen, die Rentabilität zu verbessern und Underwriting sowie Schadensfälle zu automatisieren. Unsere SaaS-Plattform nutzt einen der größten Datenpools der Branche – zig Millionen von Policen und Schadensfällen – um tiefgehende, umsetzbare Einblicke zu liefern. Gradient AI hat seit unserer Gründung im Jahr 2018 schnell gewachsen. Unterstützt durch 56 Millionen US-Dollar in Series-C-Finanzierung wachsen wir schnell – und es ist eine aufregende Zeit, dem Team beizutreten.
Über die Rolle: Wir suchen einen Senior People Operations Generalist, der dem People-Team von Gradient AI beitritt. Sie sind verantwortlich für die täglichen Abläufe, die unsere Personalabteilung am Laufen halten, von Onboarding und Compliance bis hin zu Engagement und Berichterstattung. Dies ist eine praktische Rolle, die jemanden erfordert, der organisiert, proaktiv und in der Lage ist, in einer schnelllebigen Organisation zu arbeiten.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- HR-Betrieb & Compliance: Verantwortlich für das Onboarding und Offboarding von Anfang bis Ende, einschließlich HRIS-Administration, I9s, Systemänderungen und Exit-Interviews. Sicherstellen der Compliance in allen Bundesstaaten, einschließlich EEOC-Berichterstattung, Anti-Belästigungsschulung und Verwaltung von Abwesenheiten. Unterstützung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung. Verwaltung von Änderungen der Mitarbeiterdaten, einschließlich Standortaktualisierungen, Rollenänderungen und Visa-Anfragen. Hauptansprechpartner für die Verwaltung von Leistungen und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Anbietern zur Klärung offener Punkte.
- People-Programme & Engagement: Verwaltung von Engagement- und Pulsumfragen, einschließlich Einrichtung, Verfolgung und Berichterstattung. Durchführung von Treffen der Mitarbeiterressourcengruppen und Anerkennungsprogrammen. Unterstützung der Leistungsbewertungszyklen und der Meetings neuer Mitarbeiter und Manager, einschließlich der Entwicklung von Inhalten und Durchführung von Schulungen.
- Berichterstattung & Systeme: Pflege genauer und aktueller HR-Systeme und -Materialien. Monatliche und vierteljährliche Berichterstattung über HR- und Recruiting-Kennzahlen.
- Recruiting: Unterstützung des Recruitings für offene Stellen während geschäftiger Zeiten. Unterstützung von Initiativen zur Arbeitgebermarke.
Fähigkeiten, die zum Erfolg führen:
- 5+ Jahre Erfahrung im HR- oder People Operations-Bereich, idealerweise in einem Startup oder einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Erfahrung in der Multi-Staaten-Compliance ist erforderlich, einschließlich Kenntnisse in der Verwaltung von Leistungen und der Verwaltung von Abwesenheiten.
- Starke Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterengagement-Programmen, einschließlich Schulungen für neue Mitarbeiter und Manager.
- Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu verfolgen, zu analysieren und zu berichten, um Trends zu identifizieren, Entscheidungen der Führungsebene zu informieren und eine datengestützte Personalstrategie voranzutreiben.
- Erfahrung mit Gehaltsabrechnung und vollständigem Recruiting-Zyklus ist von Vorteil.
- Hochgradig organisiert mit einem kollaborativen, menschenorientierten Ansatz.
Was wir bieten:
- Eine unterhaltsame, teamorientierte Startup-Kultur.
- Großzügige Aktienoptionen - wir alle können einen Teil dessen besitzen, was wir aufbauen.
- Unbegrenzte Urlaubstage.
- Flexibler Zeitplan, der das Arbeiten von zu Hause unterstützt.
- Umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und visionärer Leistungen, 401k, bezahlter Elternzeit und mehr.
- Vielfältige Möglichkeiten zum Lernen und Übernehmen neuer Verantwortlichkeiten.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Gehaltsspanne: 105.000-125.000 USD Grundgehalt jährlich. Diese Rolle ist auch berechtigt für einen jährlichen Leistungsbonus, Aktienzuteilung und ein umfassendes Leistungspaket. In Übereinstimmung mit dem Massachusetts Pay Transparency Law geben wir eine gute Gehaltsspanne für diese Position zum Zeitpunkt der Veröffentlichung an. Das tatsächliche angebotene Gehalt hängt von dem Niveau ab, auf dem der Kandidat eingestellt wird, sowie von dessen Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen und Standort. Die Vergütung kann im Laufe der Zeit durch leistungsbasierte Erhöhungen, Beförderungen und unternehmensweite Anpassungen steigen. Wenn Ihre Gehaltserwartungen außerhalb dieses Rahmens liegen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben, damit wir ein Gespräch führen können.
Senior People Operations Generalist Arbeitgeber: Gradient AI
Gradient AI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und teamorientierte Startup-Kultur bietet. Mit großzügigen Aktienoptionen, unbegrenzten Urlaubstagen und einem flexiblen Arbeitszeitmodell unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Verantwortung, was die Position des Senior People Operations Generalist in unserem schnell wachsenden Team besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Operations Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gradient AI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gradient AI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Operations Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gradient AI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gradient AI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gradient AI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
