Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die Ausbildung für Elektroniker in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: GRÄPER, ein traditionsreiches Unternehmen mit über 120 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und attraktive Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung und Erfahrung in der Ausbildung von Jugendlichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WER SIND WIR? GRÄPER ist ein mittelständisches Unternehmen mit 120jähriger Tradition und regionaler Verankerung, der wir uns verpflichtet fühlen. Das Produkt- und Dienstleistungsspektrum umfasst die Planung und die Herstellung von anschlussfertigen Stationslösungen für die Versorgungswirtschaft sowie ein umfangreiches Service- und Dienstleistungsportfolio über den gesamten Lebenszyklus elektrischer Energieanlagen. Mehr als 4.500 Stationsgebäude davon 75% betriebsfertig elektrisch ausgebaut verlassen jährlich die Werke. Mit der langjährigen Expertise und der systematischen Förderung von Innovation trägt GRÄPER zum Erfolg seiner Kunden bei. Zufriedene Kunden, Mitarbeiter und Gesellschafter haben für uns höchste Priorität und sind zusammen die Basis unseres Erfolges. Den mehr als 1200 kompetenten Mitarbeitenden an zehn Standorten in Deutschland, den Niederlanden und der Slowakei bietet die Unternehmensgruppe attraktive Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive.
Spannend und abwechslungsreich – Dein neues Arbeitsumfeld:
- Verantwortung und Führung der Auszubildenden für den Beruf Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Planung, Gestaltung und Ausrichtung der innerbetrieblichen Ausbildungsaktivitäten und Leitung der Auszubildenden
- Weiterentwicklung des betrieblichen Ausbildungskonzepts
- Unterstützung in der jährlichen Ausbildungs-Bedarfsplanung und der berufsspezifischen Auswahlverfahren
- Nachhalten von Ausbildungs-, Schulungs- und Einarbeitungsplänen
- Leitung und Durchführung von "Azubi-Projekten"
- Erarbeiten einer zukünftigen Ausbildungsstruktur
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung in einem elektrotechnischen Beruf mit Weiterbildung zum Meister / Techniker (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der betrieblichen Ausbildung in einem produzierenden Betrieb von Vorteil
- Erfolgreich absolvierte Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Erfahrung in der Gestaltung von Lehr- und Lernprozessen sowie im Umgang mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Freude am Umgang mit Menschen und soziale Kompetenz
Deine Vorteile:
- Wir bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, eine gründliche Einarbeitung und gute Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrrad und E-Bike Leasing
- Gesundheitsmanagement über Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge + vermögenswirksame Leistungen + Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive Weiter-/ Fortbildungen
Wir freuen uns, Dich kennenzulernen! Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt online über den "Jetzt Bewerben"-Button zu. Rückfragen beantwortet gerne unser Recruiting-Team unter Tel. 04435/303 674.
GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG
Ida-Gräper-Weg 126
197 Ahlhorn
Ausbildungsleiter (m/w/d) für den fachbereich elektroniker - for german resident only Arbeitgeber: Gräper Ahlhorn
GRÄPER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ahlhorn nicht nur eine unbefristete Anstellung und überdurchschnittliche Vergütung bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer starken Fokussierung auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während attraktive Zusatzleistungen wie Gesundheitsmanagement und Fahrradleasing das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.
