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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses und Entwicklung neuer Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Die GRÄPER-Gruppe ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 120 Jahren Erfahrung in der Versorgungswirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und bieten eine gründliche Einarbeitung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WER SIND WIR?
Die GRÄPER-Gruppe ist ein mittelständisches Unternehmen mit 120jähriger Tradition und regionaler Verankerung, der wir uns verpflichtet fühlen. Das Produkt- und Dienstleistungsspektrum umfasst die Planung und die Herstellung von anschlussfertigen Stationslösungen für die Versorgungswirtschaft sowie ein umfangreiches Service- und Dienstleistungsportfolio über den gesamten Lebenszyklus elektrischer Energieanlagen. Mehr als 4.500 Stationsgebäude davon 75% betriebsfertig elektrisch ausgebaut verlassen jährlich die Werke. Mit der langjährigen Expertise und der systematischen Förderung von Innovation trägt GRÄPER-Gruppe zum Erfolg seiner Kunden bei.
Zufriedene Kunden, Mitarbeiter und Gesellschafter haben für uns höchste Priorität und sind zusammen die Basis unseres Erfolges. Den mehr als 950 kompetenten Mitarbeitenden an acht Standorten in Deutschland, den Niederlanden und der Slowakei bietet die Unternehmensgruppe attraktive Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive.
Für unseren Standort in Ahlhorn suchen wir zum nächstmöglichen Termin
Recruiter / Talent Manager (m/w/d)
Spannend Und Abwechslungsreich – Dein Neues Arbeitsumfeld
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Stellenausschreibung, Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting-Strategien
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen
- Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen der Gräper-Gruppe
- Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden als zentraler Ansprechpartner
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen und Active Sourcing
- Hohes Maß an Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit, sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Deine Vorteile
Wir bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, eine gründliche Einarbeitung und gute Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen sowie
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine überdurchschnittliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrrad und E-Bike Leasing
- Gesundheitsmanagement über Hansefit
- Betriebl. Altersvorsorge + vermögenswirksame Leistungen
- Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive Weiter-/Fortbildungen
Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Rückfragen beantwortet gerne Kristina Pfeifer unter Tel: 04435-303311 oder per E-Mail an:
Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper GmbH & Co. KG
Ida-Gräper-Weg 1
26197 Ahlhorn
Mehr über die Unternehmen der GRÄPER-Gruppe erfahren Sie unter
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#DieEnergiewendeMoeglichmacher
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Graeper Gruppe
Kontaktperson:
Graeper Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die GRÄPER-Gruppe und ihre Produkte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmenswerte und die Branche verstehst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über innovative Recruiting-Strategien zu sprechen. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von GRÄPER stärken könntest und bringe eigene Ideen mit in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Informationen liefern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GRÄPER-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiter / Talent Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die GRÄPER-Gruppe arbeiten möchtest und wie du zur Stärkung ihrer Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Graeper Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GRÄPER-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von zufriedenen Kunden und Mitarbeitern verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und Active Sourcing. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Team- und Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören.
✨Präsentiere innovative Ideen
Denke über neue Recruiting-Strategien nach, die du in die GRÄPER-Gruppe einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu diskutieren und zu erklären, wie sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können.
