Bereichsleitung Familien unterstützender Dienst (m/w/d/x)
Bereichsleitung Familien unterstützender Dienst (m/w/d/x)

Bereichsleitung Familien unterstützender Dienst (m/w/d/x)

Ratingen Vollzeit 50000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Graf Recke Diakonie Familien unterstützender Dienst

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für die bestmögliche Beratung von Familien.
  • Arbeitgeber: Graf Recke Diakonie, einer der größten diakonischen Träger im Rheinland.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Festanstellung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit wertschätzender Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Familien und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder vergleichbar sowie Führungserfahrung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.

Sie sind eine kommunikative, lösungsorientierte Persönlichkeit, die Herausforderungen mit Begeisterung angeht? Auch in hektischen Momenten behalten Sie den Überblick, agieren strukturiert und fokussiert? Sie übernehmen gerne Verantwortung und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des engagierten Teams der Graf Recke Diakonie im Familien unterstützenden Dienst.

Für unseren Familien unterstützenden Dienst in Ratingen suchen wir ab dem 01.07.2026 eine motivierte und verantwortungsbewusste Bereichsleitung (m/w/d/x) in Vollzeit. Eine Teilzeitoption ist gegebenenfalls möglich.

  • Attraktive Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchlicher Fassung (BAT-KF Entgeltgruppe SD 18) inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
  • Unbefristete Festanstellung bei einem der größten diakonischen Träger im Rheinland
  • Verantwortungsvolle, sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Wertschätzendes, herzliches und offenes Arbeitsklima sowie eine partizipative Führungskultur
  • Büroarbeitsplatz in Ratingen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten durch eine Dienstvereinbarung
  • Möglichkeit zum Leasen eines JobRads

Sie führen und leiten eines der drei Fachberatungsteams am Standort Ratingen und gewährleisten eine bestmögliche Beratung & Förderung dieser Fachberatungen. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung aller innerbetrieblichen, gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen. Sie tragen die Verantwortung für die strategische Planung und stellen darüber hinaus die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Bereichs sicher. Für eine kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe arbeiten Sie eng mit der Fachbereichsleitung sowie anderen Schnittstellen zusammen. In Krisensituationen unterstützen und begleiten Sie die Fachberatungen lösungsorientiert. Sie pflegen die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Jugendämtern, Schulen, Kitas und Kostenträgern und bauen diese aus. Bei der Gewinnung neuer Fachberatungen und deren erfolgreicher Einarbeitung in die Aufgaben und ins Team wirken Sie aktiv mit. Sie sind verantwortlich für die Personalentwicklung sowie die Planung von Dienst- und Urlaubszeiten der Fachberatungen.

Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Vergleichbares. Sie bringen Erfahrung im sozialen und administrativen Bereich mit sowie Führungserfahrung. Ein kooperativer Führungsstil sowie eine teamorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, lösungsorientiert und verantwortungsbewusst. Sie sind ein Organisationstalent mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten. Mit den Grundlagen von SGB VIII und SGB IX sind Sie vertraut. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, gelegentlich zwischen den Standorten, insbesondere nach Köln, zu pendeln.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Die Inklusionsbegleitungen des Familien unterstützenden Dienstes der Graf Recke Diakonie unterstützen und begleiten Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit besonderem Förderbedarf oder seelischer Erkrankung beim Schulbesuch und in Kindertageseinrichtungen. Umfang und Art der Unterstützung orientieren sich dabei am Bedarf des Kindes oder Jugendlichen sowie an den Ressourcen der besuchten Einrichtung.

Bereichsleitung Familien unterstützender Dienst (m/w/d/x) Arbeitgeber: Graf Recke Diakonie Familien unterstützender Dienst

Die Graf Recke Diakonie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem wertschätzenden und offenen Arbeitsklima zu arbeiten. Mit einer unbefristeten Festanstellung, attraktiver Vergütung nach dem BAT-KF sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten diakonischen Träger im Rheinland, fördern wir Ihre berufliche und persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, wie der Option auf mobiles Arbeiten und einem Bürostandort in Ratingen, der eine gute Anbindung an die Region bietet.
Graf Recke Diakonie Familien unterstützender Dienst

Kontaktperson:

Graf Recke Diakonie Familien unterstützender Dienst HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Bereichsleitung Familien unterstützender Dienst (m/w/d/x)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Graf Recke Diakonie und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten, die wirklich an der Stelle interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für die soziale Arbeit durchscheinen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt in die richtige Richtung machst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Familien unterstützender Dienst (m/w/d/x)

Kommunikative Fähigkeiten
Lösungsorientierung
Strukturierte Arbeitsweise
Verantwortungsbewusstsein
Führungserfahrung
Teamorientierte Arbeitsweise
Organisationstalent
Kenntnisse in SGB VIII und SGB IX
MS Office Kenntnisse
Erfahrung im sozialen Bereich
Zusammenarbeit mit externen Partnern
Personalentwicklung
Strategische Planung
Krisenmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.

Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!

Begeisterung zeigen: Erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Bereichsleitung interessierst und was dich an unserem Familien unterstützenden Dienst begeistert. Deine Motivation ist wichtig für uns und zeigt, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.

Bewerbung über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir sie zeitnah bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Graf Recke Diakonie Familien unterstützender Dienst vorbereitest

Sei gut vorbereitet!

Informiere dich gründlich über die Graf Recke Diakonie und den Familien unterstützenden Dienst. Verstehe die Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst, um diese zu meistern.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da die Stelle eine kommunikative Persönlichkeit erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Partnern zusammengearbeitet hast, sei es mit Jugendämtern oder Schulen. Zeige, dass du auch in hektischen Momenten klar und strukturiert kommunizieren kannst.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, über deinen kooperativen Führungsstil zu sprechen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird zeigen, dass du die Verantwortung für die Fachberatungsteams übernehmen kannst.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur strategischen Planung oder zur Zusammenarbeit mit externen Partnern sind hier besonders relevant.

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Standort: Ratingen
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