Engineering Manager - Mimirl | Germany | Remote

Grafana Labs ist ein Remote-First, Open-Source-Powerhouse. Es gibt mehr als 20 Millionen Nutzer von Grafana, dem Open-Source-Visualisierungstool, weltweit, die alles von Bienenvölkern bis hin zu Klimaveränderungen in den Alpen überwachen. Die sofort erkennbaren Dashboards wurden überall gesichtet, von einem NASA-Start und dem Minecraft-Hauptquartier bis hin zu Wimbledon und der Tour de France. Grafana Labs hilft auch mehr als 3.000 Unternehmen – darunter Bloomberg, JPMorgan Chase und eBay – ihre Observability-Strategien mit dem Grafana LGTM Stack zu verwalten, der vollständig verwaltet mit Grafana Cloud oder selbstverwaltet mit dem Grafana Enterprise Stack betrieben werden kann, beide mit skalierbaren Metriken (Grafana Mimir), Protokollen (Grafana Loki) und Traces (Grafana Tempo). Wir wachsen schnell und bleiben dem treu, was uns anders macht: ein Open-Source-Erbe, eine globale kollaborative Kultur und eine Leidenschaft für sinnvolle Arbeit. Unser Team gedeiht in einer innovationsgetriebenen Umgebung, in der Transparenz, Autonomie und Vertrauen alles antreiben, was wir tun.

Wir suchen einen Engineering Manager, um unser Databases Metrics-Team zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Unsere Manager spielen eine aktive Rolle bei der Schaffung einer produktiven Umgebung für unsere Ingenieure; sei es durch das Beseitigen von Blockaden und Hindernissen, die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Teams oder indem sie dem Team helfen, sich selbst zu helfen, indem sie ständig ihre Arbeitspraktiken verbessern und verfeinern. Sie sind verantwortlich für die Leitung eines Teams von Ingenieuren, die an unseren Metrics-Produkten arbeiten, und helfen ihnen, ihr Bestes zu geben.

Was Sie tun werden:

• Die Hauptaufgabe der Rolle besteht im Management von Personen, aber Sie sollten über ausreichende technische Fähigkeiten verfügen, um ein hoch technisches Team und Produkt zu leiten.
• Ein Team von Ingenieuren einstellen, entwickeln und führen, regelmäßiges Feedback geben und das Wachstum jedes Einzelnen durch Karrieregespräche unterstützen.
• Als Projektmanager fungieren und mit Produktverantwortlichen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Produkt-Roadmap definiert und aktuell ist.
• Über einen starken technischen Hintergrund verfügen und in der Lage sein, an technischen Gesprächen teilzunehmen und Teams herauszufordern, um starke technische Entscheidungen selbst zu treffen.
• Gelegentlich mit Kunden interagieren, wobei die meisten unserer Kunden große Unternehmen sind, die Mimir zur Überwachung ihrer Abläufe verwenden.
• Aktuell über die neuesten technischen Trends und Veränderungen informiert bleiben, um Ihr Verständnis der Herausforderungen, vor denen Ihre Teams stehen, aufrechtzuerhalten und zu erweitern.

Was Sie zu einem großartigen Fit macht:

• Ein erfahrener People Manager, der in der Lage ist, Senior Engineers zu coachen, um in ihren Karrieren zu wachsen, indem sie an komplexen Projekten arbeiten und unsere Abläufe unterstützen.
• Ein motivierter Selbststarter mit einer starken Neigung zum Handeln und zur Eigenverantwortung, der in der Lage ist, durch Unklarheiten zu navigieren und die Arbeit in komplexen Problembereichen voranzutreiben.
• Erfahren in der Anleitung und Unterstützung anderer Ingenieure, der Leitung von Initiativen oder kleinen Teams und der effektiven Zusammenarbeit, um Projekte erfolgreich abzuschließen.
• Nachweisliche Fähigkeit, Komplexität zu managen, Stakeholder auszurichten und die Teamleistung zu steigern, um bedeutende, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Tiefgreifendes Kundenbewusstsein, das Entscheidungen und technische Wahlmöglichkeiten konsequent auf Benutzerbedürfnisse und reale Auswirkungen stützt.
• Solides Verständnis der Prinzipien verteilter Systeme, einschließlich Skalierbarkeit, Fehlertoleranz, Konsistenz, Produktionsbereitschaft und Observability.

Vergütung & Belohnungen:

In Deutschland liegt die Grundvergütungsspanne für diese Rolle zwischen 109.000 EUR und 137.000 EUR. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Niveau, Erfahrung und Fähigkeiten variieren, die während des Interviewprozesses bewertet werden. Alle unsere Rollen beinhalten Restricted Stock Units (RSUs), die jedem Teammitglied Eigentum am Erfolg von Grafana Labs geben. Wir glauben an gemeinsame Ergebnisse – RSUs helfen uns, ausgerichtet und investiert zu bleiben, während wir global skalieren.

Warum Sie bei Grafana Labs gedeihen werden:

• 100% Remote, globale Kultur - Als Remote-Only-Unternehmen bringen wir Talente aus der ganzen Welt zusammen, vereint durch eine Kultur der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Zwecks.
• Skalierende Organisation – Bedeutungsvolle Arbeit in einer wachstumsstarken, sich ständig weiterentwickelnden Umgebung angehen.
• Transparente Kommunikation – Erwarten Sie offene Entscheidungsfindung und regelmäßige unternehmensweite Updates.
• Innovationsgetrieben – Autonomie und Unterstützung, um großartige Arbeit zu leisten und neue Dinge auszuprobieren.
• Open Source-Wurzeln – Auf gemeinschaftlich getriebenen Werten aufgebaut, die prägen, wie wir arbeiten.
• Ermächtigte Teams – Hohe Vertrauenskultur, die Ergebnisse über Optik stellt.
• Karrierewachstumswege – Definierte Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu entwickeln.
• Anschauliche Führung – Transparente Führungskräfte, die involviert, sichtbar und menschlich sind.
• Leidenschaftliche Menschen – Treten Sie einem Team von klugen, unterstützenden Menschen bei, die sich leidenschaftlich für das einsetzen, was sie tun.
• Persönliche Einarbeitung - Wir möchten, dass Sie ab dem ersten Tag mit Ihren neuen 'Grafanistas' gedeihen, um alles über das, was wir tun und wie wir es tun, zu lernen.
• Balance ist der Schlüssel - Wir haben eine globale jährliche Urlaubsrichtlinie von 30 Tagen pro Jahr. 3 Tage Ihres Jahresurlaubs sind für Grafana Shutdown Days reserviert, um dem Team wirklich zu ermöglichen, sich zu trennen.

Gleichstellungschancen: Wir werden rekrutieren, schulen, entschädigen und befördern, unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Veteranenstatus und all den anderen faszinierenden Merkmalen, die uns unterschiedlich und einzigartig machen. Wir glauben, dass Gleichheit und Vielfalt eine starke Organisation aufbauen, und wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass dies das Fundament unserer Organisation ist, während wir wachsen.