Senior Risk Management Engineer

Grafana Labs ist ein Remote-First, Open-Source-Powerhouse. Es gibt mehr als 20 Millionen Nutzer von Grafana, dem Open-Source-Visualisierungstool, weltweit, die alles von Bienenvölkern bis hin zum Klimawandel in den Alpen überwachen. Die sofort erkennbaren Dashboards wurden überall gesichtet, von einem NASA-Start und dem Minecraft-Hauptquartier bis hin zu Wimbledon und der Tour de France. Grafana Labs hilft auch mehr als 3.000 Unternehmen – darunter Bloomberg, JPMorgan Chase und eBay – ihre Observability-Strategien mit dem Grafana LGTM Stack zu verwalten, der vollständig verwaltet mit Grafana Cloud oder selbstverwaltet mit dem Grafana Enterprise Stack betrieben werden kann, beide mit skalierbaren Metriken (Grafana Mimir), Protokollen (Grafana Loki) und Traces (Grafana Tempo). Wir wachsen schnell und bleiben dabei unserem Unterschied treu: ein Open-Source-Erbe, eine globale kollaborative Kultur und eine Leidenschaft für sinnvolle Arbeit. Unser Team gedeiht in einer innovationsgetriebenen Umgebung, in der Transparenz, Autonomie und Vertrauen alles antreiben, was wir tun.

Die Gelegenheit: Über unsere Plattform: Grafana Cloud bewegt Millionen von Metriken, Protokollzeilen und Traces pro Sekunde aus den Umgebungen unserer Kunden in einen hochverfügbaren, latenzarmen Stack, der diese Daten verarbeitet und speichert und sie Dashboards und Alarmierungstools bereitstellt. Wir streben an, dies auf Hunderte von Millionen pro Sekunde zu steigern, und es ist entscheidend, dass wir, während wir wachsen, unsere Leistung verbessern, unsere Zuverlässigkeit erhöhen und das natürlich effizient und effektiv tun. Wir stellen einen Senior Risk Management Engineer ein, um unser Risikomanagementprogramm weiterzuentwickeln.

Was Sie tun werden: Grafana Labs stellt einen Spezialisten für Risikomanagement ein, um potenzielle Risiken, finanzielle, operationale oder reputationsbezogene Risiken, die Grafana Labs bedrohen, zu identifizieren, zu analysieren und zu mindern. Sie helfen dabei, diese Risiken aufzudecken, zu dokumentieren und zu verwalten, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und Risikoberichte zur Unterstützung fundierter Entscheidungen vorzubereiten. Dies wird in die Governance-, Risiko- und Compliance-Gruppe berichten und hat eine breite Reichweite im gesamten Unternehmen.

• Identifizieren und artikulieren von wesentlichen Risiken
• Sicherstellen der Konsistenz zwischen Offenlegung und betrieblicher Realität
• Quantifizieren von Expositionen, wo möglich
• Führen von verteidigungsfähiger Dokumentation
• Teilnahme an Prozessen zur Risikoidentifikation
• Bewertung der Vorfallreaktivgeschichte
• Bewertung der Sicherheitsreife
• Überwachung der Dokumentation von Kontrollen
• Kartierung von Risiken auf Sicherheits- und Compliance-Kontrollen
• Überwachung und Bewertung der Beweissicherung

Was Sie tun werden:

• Risiko in den Engineering-Lebenszyklus einbetten
• Partnerschaft mit Sicherheit und Plattformengineering
• Operationale Risikobewertung vorantreiben
• Unterstützung bei der Sorgfaltspflicht mit Architekturflüssigkeit
• Besitz des Unternehmensrisikorahmens
• Koordination mit Recht, Finanzen und Prüfung
• Aufbau einer Berichtsstruktur auf Vorstandsebene

Was Sie zu einem großartigen Fit macht:

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Risikomanagement oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung: Frühere Erfahrung im Risikomanagement, in Compliance oder analytischen Rollen.
• Technische Fähigkeiten: Während dies keine Ingenieurrolle ist, wird Wissen über Softwareentwicklungskonzepte sehr hilfreich sein.
• Zertifizierungen: Eine professionelle Zertifizierung, wie z.B. Certified Risk Management Professional (CRMP), ist wünschenswert.
• Soziale Fähigkeiten: Starke analytische, problemlösende und Kommunikationsfähigkeiten.

Vergütung & Belohnungen: In Deutschland liegt die Grundvergütungsspanne für diese Rolle bei 85.000 € - 103.000 €. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Niveau, Erfahrung und Fähigkeiten variieren, die im Verlauf des Auswahlprozesses bewertet werden. Alle unsere Rollen beinhalten Restricted Stock Units (RSUs), die jedem Teammitglied Eigentum am Erfolg von Grafana Labs geben. Wir glauben an gemeinsame Ergebnisse – RSUs helfen uns, ausgerichtet und investiert zu bleiben, während wir global skalieren.

Warum Sie bei Grafana Labs gedeihen werden:

• 100% Remote, globale Kultur - Als ausschließlich remote arbeitendes Unternehmen bringen wir Talente aus der ganzen Welt zusammen, vereint durch eine Kultur der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Zwecks.
• Wachsendes Unternehmen – Bewältigen Sie bedeutungsvolle Arbeit in einer sich schnell entwickelnden Umgebung.
• Transparente Kommunikation – Erwarten Sie offene Entscheidungsfindung und regelmäßige unternehmensweite Updates.
• Innovationsgetrieben – Autonomie und Unterstützung, um großartige Arbeit zu leisten und neue Dinge auszuprobieren.
• Open Source-Wurzeln – Gegründet auf gemeinschaftsorientierten Werten, die prägen, wie wir arbeiten.
• Ermächtigte Teams – Hochvertrauens-, niedriges Ego-Kultur, die Ergebnisse über Optik schätzt.
• Karrierewachstumswege – Definierte Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu wachsen und zu entwickeln.
• Anschauliche Führung – Transparente Führungskräfte, die involviert, sichtbar und menschlich sind.
• Leidenschaftliche Menschen – Treten Sie einem Team von klugen, unterstützenden Menschen bei, die sich leidenschaftlich für das einsetzen, was sie tun.
• Persönliche Einarbeitung - Wir möchten, dass Sie ab dem ersten Tag mit Ihren neuen 'Grafanistas' gedeihen, um alles über das, was wir tun und wie wir es tun, zu lernen.
• Balance ist der Schlüssel - Wir haben eine globale jährliche Urlaubsrichtlinie von 30 Tagen pro Jahr. 3 Tage Ihres Jahresurlaubsanspruchs sind für Grafana Shutdown Days reserviert, um dem Team wirklich zu ermöglichen, sich zu disconnecten.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: Wir werden rekrutieren, schulen, entschädigen und befördern, unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Veteranenstatus und all den anderen faszinierenden Merkmalen, die uns unterschiedlich und einzigartig machen. Wir glauben, dass Gleichheit und Vielfalt eine starke Organisation aufbauen, und wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass dies das Fundament unserer Organisation ist, während wir wachsen.