Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und bringe Kunden und Kandidaten zusammen!
- Unternehmen: Grafton Recruitment, ein innovativer Partner in der Personalvermittlung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Provisionsmodell.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, Duz-Kultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft und 1-2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Wir wollen weiter wachsen - am liebsten mit Dir! Seit 40 Jahren sind wir von Grafton Recruitment als spezialisierter Partner für die Rekrutierung und Vermittlung qualifizierter Kandidaten*innen am Markt vertreten. Als Teil der Gi Group Holding sind wir in über 20 Ländern Partner für Unternehmen aus verschiedensten Branchen. In Deutschland sind wir mit den Fachbereichen Finance & Office, HR & Marketing, Fashion & Luxury sowie IT vertreten und noch lange nicht am Ziel unserer Entwicklung! Wir freuen uns auf Dich! Let‘s #changelives!
Deine Aufgaben als Consultant:
- Du bist unsere Visitenkarte auf allen Plattformen und bringst Kunden und Kandidaten zusammen.
- Du informierst über die Karrieremöglichkeiten und bist Ansprechpartner für unsere Kunden.
- Du nimmst den Hörer in die Hand und hast keine Probleme neue Kunden für unsere Dienstleistungen zu gewinnen.
- Deine Hauptaufgaben umfassen die Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten, die Führung von Bewerbungsgesprächen sowie die Betreuung und Beratung unserer Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Du kennst dich im Temp Business aus und suchst nach den passenden Kandidaten im Bereich White Collar.
Das bringst du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung.
- Du bringst mindestens 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Vertrieb mit.
- Deine Fachkenntnisse im Bereich Personalbeschaffung und Vertrieb sind ausgezeichnet und du kennst dich im Temp Bereich aus.
- Ein sicherer Umgang mit allen gängigen Recruiting-Tools und -Plattformen ist für dich selbstverständlich.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen liegen dir.
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf hohem Niveau (Level C1).
Das bieten wir dir:
- 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Getränke sind nur der Anfang.
- Unser Vergütungsmodell ist dein Gamechanger - wir bieten ein attraktives Grundgehalt und ein sehr spannendes Provisionsmodell!
- Du suchst nach spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben mit Gestaltungsspielraum? Bei uns erhältst du eine verantwortungsvolle Position, flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
- Dir ist Fitness wichtig? Uns auch! Deshalb hast du die Möglichkeit dich über unseren Partner in verschiedenste sportliche Aktivitäten einzubuchen.
- Deine Ideen sind bei uns willkommen - wir hören jede Stimme und setzen auf Teamzusammenhalt.
- Mit Corporate Benefits und einem Jobrad-Angebot setzen wir auf eine rundum gesunde und nachhaltige Arbeitsumgebung.
- Unsere unbefristeten Arbeitsverträge bieten dir die bestmögliche Entwicklungsumgebung.
- Mit einem Team aus Inhouse-Trainern, Online-Seminaren und zahlreichen Trainingsinhalten hast du die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Und keine Sorge, denn unsere spannende Einarbeitung sorgt dafür, dass du dich schnell im Team einlebst.
Nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele - sei dabei und gestalte mit uns eine erfolgreiche Zukunft!
Klingt nach deinem Traumjob? Dann bewirb dich jetzt hier als Sales Consultant (gn)! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die Gi Group Holding lebt Vielfalt und Inklusion: Wir heißen Menschen aller Hintergründe willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung.
Consultant (gn) kaufmännisch Temp Arbeitgeber: Grafton Deutschland GmbH - DUS - Temp
Grafton Recruitment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch ein attraktives Vergütungsmodell mit spannenden Provisionsmöglichkeiten. Unsere offene Duz-Kultur, flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung durch Inhouse-Trainings und Online-Seminare schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Inklusion lebt und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeitet!
Kontaktdaten:
Grafton Deutschland GmbH - DUS - Temp Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (gn) kaufmännisch Temp erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Grafton Deutschland GmbH - DUS - Temp ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Grafton Deutschland GmbH - DUS - Temp zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (gn) kaufmännisch Temp mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Grafton Deutschland GmbH - DUS - Temp erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grafton Deutschland GmbH - DUS - Temp vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
