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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Verkaufsteam und kommuniziere mit Kunden auf Deutsch und Englisch.
- Arbeitgeber: Grafton Recruitment ist ein internationales Unternehmen mit Standorten in ganz Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines renommierten Unternehmens und entwickle deine Sprachkenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest fließend Deutsch und Englisch sprechen und eine Leidenschaft für den Verkauf haben.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren namenhaften Kunden einenSales Assistant mit Deutsch- und Englischkenntnissen (gn)Grafton Recruitment mit einem internationalen Netzwerk und zahlreichen Standorten in Deutschland & Europa, wie in München, Berlin, Düsseldorf, Mailand, Paris und Madrid, ist darin spezialisiert, F
Sales Assistant mit Deutsch- und Englischkenntnissen (gn) Arbeitgeber: Grafton Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Grafton Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Assistant mit Deutsch- und Englischkenntnissen (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Grafton Recruitment sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Sprachkenntnisse beziehen. Sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, für das du arbeiten möchtest. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an deren Angebot hast und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position und dem Unternehmen. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du stellen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Assistant mit Deutsch- und Englischkenntnissen (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Produkte und die Unternehmenskultur.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als Sales Assistant zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Verkauf sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Hebe deine Fähigkeiten im Kundenservice und deine Mehrsprachigkeit hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grafton Deutschland GmbH vorbereitest
✨Sprich die Sprachen fließend
Da die Position einen Sales Assistant mit Deutsch- und Englischkenntnissen erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen fließend kommunizieren kannst. Übe wichtige Verkaufsphrasen und -vokabeln in beiden Sprachen, um im Gespräch souverän aufzutreten.
✨Kenntnisse über den Kunden
Informiere dich im Vorfeld über den namhaften Kunden, für den du arbeiten möchtest. Verstehe deren Produkte, Dienstleistungen und Marktposition. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung während des Interviews.
✨Verkaufstechniken bereit haben
Bereite dich darauf vor, über verschiedene Verkaufstechniken zu sprechen, die du in der Vergangenheit angewendet hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du Kunden gewonnen oder Probleme gelöst hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie am Unternehmen. Fragen zu den Erwartungen an die Rolle oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
