Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Kunden und Kandidaten zusammen und führe Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Grafton Recruitment - ein innovativer Partner in der Personalvermittlung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Provisionsmodell.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, Teamzusammenhalt und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft und 1-2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Wir wollen weiter wachsen - am liebsten mit Dir! Seit 40 Jahren sind wir von Grafton Recruitment als spezialisierter Partner für die Rekrutierung und Vermittlung qualifizierter Kandidaten*innen am Markt vertreten. Als Teil der Gi Group Holding sind wir in über 20 Ländern Partner für Unternehmen aus verschiedensten Branchen. In Deutschland sind wir mit den Fachbereichen Finance & Office, HR & Marketing, Fashion & Luxury sowie IT vertreten und noch lange nicht am Ziel unserer Entwicklung! Wir freuen uns auf Dich! Let‘s #changelives!
Deine Aufgaben als Consultant:
- Du bist unsere Visitenkarte auf allen Plattformen und bringst Kunden und Kandidaten zusammen.
- Du informierst über die Karrieremöglichkeiten und bist Ansprechpartner für unsere Kunden.
- Du nimmst den Hörer in die Hand und hast keine Probleme neue Kunden für unsere Dienstleistungen zu gewinnen.
- Deine Hauptaufgaben umfassen die Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten, die Führung von Bewerbungsgesprächen sowie die Betreuung und Beratung unserer Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Du kennst dich im Temp Business aus und suchst nach den passenden Kandidaten im Bereich White Collar.
Das bringst du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung.
- Du bringst mindestens 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Vertrieb mit.
- Deine Fachkenntnisse im Bereich Personalbeschaffung und Vertrieb sind ausgezeichnet und du kennst dich im Temp Bereich aus.
- Ein sicherer Umgang mit allen gängigen Recruiting-Tools und -Plattformen ist für dich selbstverständlich.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen liegen dir.
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf hohem Niveau (Level C1).
Das bieten wir dir:
- 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Getränke sind nur der Anfang.
- Unser Vergütungsmodell ist dein Gamechanger - wir bieten ein attraktives Grundgehalt und ein sehr spannendes Provisionsmodell!
- Du suchst nach spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben mit Gestaltungsspielraum? Bei uns erhältst du eine verantwortungsvolle Position, flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
- Dir ist Fitness wichtig? Uns auch! Deshalb hast du die Möglichkeit dich über unseren Partner in verschiedenste sportliche Aktivitäten einzubuchen.
- Deine Ideen sind bei uns willkommen - wir hören jede Stimme und setzen auf Teamzusammenhalt.
- Mit Corporate Benefits und einem Jobrad-Angebot setzen wir auf eine rundum gesunde und nachhaltige Arbeitsumgebung.
- Unsere unbefristeten Arbeitsverträge bieten dir die bestmögliche Entwicklungsumgebung.
- Mit einem Team aus Inhouse-Trainern, Online-Seminaren und zahlreichen Trainingsinhalten hast du die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Und keine Sorge, denn unsere spannende Einarbeitung sorgt dafür, dass du dich schnell im Team einlebst.
Nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele - sei dabei und gestalte mit uns eine erfolgreiche Zukunft!
Consultant (gn) kaufmännisch Temp Arbeitgeber: Grafton Deutschland
Als IT Business Process Specialist (gn) in Duisburg profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld in einem international tätigen Unternehmen, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und Ihre analytischen Fähigkeiten einzubringen. Die flexible Gleitzeitregelung und die langfristige Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung fördern nicht nur Ihre Work-Life-Balance, sondern auch Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Team. Hier erwartet Sie eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur, die Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (gn) kaufmännisch Temp erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (gn) kaufmännisch Temp mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Grafton Deutschland:Finde heraus, was Grafton Deutschland besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grafton Deutschland vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Grafton Deutschland verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
