Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, entwickle Vertriebsstrategien und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Teamzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben – gemeinsam erreichen wir unsere Ziele!
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben als Niederlassungsleiter (gn):
- Du übernimmst eine Schlüsselrolle als Niederlassungsleiter (gn) im Bereich Fachkräfte.
- Du kümmerst dich um den Vertrieb: Bestandskunden betreuen, neue Kunden akquirieren und coole Vertriebsstrategien entwickeln.
- Im Recruiting bist du am Puls: Talente finden, Vorstellungsgespräche führen und die besten Fachkräfte für uns gewinnen.
- Du führst und motivierst dein Team – denn eine gute Arbeitsatmosphäre ist das A und O!
- Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und ihre Anliegen lösen.
- Trends im Bereich Fachkräfte und Personaldienstleistungen im Blick behalten.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung, insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung.
- Du hast umfassende Kenntnisse über die Rekrutierung und Betreuung von Fachkräften.
- Du verfügst über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Führungskompetenzen zur Leitung und Motivation eines Teams.
- Du hast Erfahrung in der Akquise und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und zielorientiert und bist bereit, stetig neue Herausforderungen anzunehmen.
Das bieten wir dir:
- Benefits und davon reichlich: z.B. 30 Tage Urlaub, Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Getränke, sowie Corporate Benefits.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Position.
- Wir setzen auf unbefristete Arbeitsverhältnisse, um eine bestmögliche Entwicklungsumgebung zu schaffen.
- Deine Weiterentwicklung: Mit einem Team aus Inhouse-Trainern und Online-Seminaren, sowie zahlreichen Trainingsinhalten sorgen für eine spannende Perspektive!
- Jobrad: Und für alle Radler:innen haben wir gute News: Mit unserem Jobrad-Angebot unterstützen wir Dich, schnell und nachhaltig ins Office zu kommen.
- Flache Hierarchien, Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Initiativen zur Ideen-Inklusion – wir hören jede Stimme!
- Eine spannende Einarbeitung – mit unseren digitalen Lösungen und Deinen Kollegen vor Ort lernst Du uns und Dein zukünftiges Aufgabenfeld kennen.
- Und das Wichtigste zu guter Letzt: Teamzusammenhalt ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern wird bei uns tagtäglich gelebt. Nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele!
Klingt nach deinem Traumjob? Dann bewirb dich jetzt hier als Niederlassungsleiter (gn)!
Der schnellste Weg zu uns führt über den „Jetzt bewerben“-Button. Dort kannst du deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. frühestmöglichem Starttermin und deiner Gehaltsvorstellungen) hochladen. Gerne kannst du uns auch deine Bewerbungsunterlagen als Niederlassungsleiter (gn) per E-Mail an karriere-intern@gigroup.com zusenden.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die Gi Group Holding beschäftigt Menschen aus mehr als 25 Ländern mit unterschiedlichen Kompetenzen, Zielen und Hintergründen. Und genau das ist unsere Stärke! Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.
Niederlassungsleiter (gn) - Fachkräfte Industrie und Produktion Arbeitgeber: Grafton Deutschland
Als IT Business Process Specialist (gn) in Duisburg profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld in einem international tätigen Unternehmen, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und Ihre analytischen Fähigkeiten einzubringen. Die flexible Gleitzeitregelung und die langfristige Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung fördern nicht nur Ihre Work-Life-Balance, sondern auch Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Team. Hier erwartet Sie eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur, die Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (gn) - Fachkräfte Industrie und Produktion erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Grafton Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (gn) - Fachkräfte Industrie und Produktion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Grafton Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Grafton Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grafton Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Grafton Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
