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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und begleite internationale Fachkräfte durch den Anerkennungsprozess.
- Arbeitgeber: International tätiges Unternehmen mit spannenden Herausforderungen im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, mobiles Arbeiten, und Unterstützung durch einen festen Ansprechpartner.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft optional und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft internationaler Talente und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Recruiting und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen Einsatz bei einem international aufgestellten Unternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich internationale Fachkräftegewinnung, Anerkennungsverfahren und Recruiting.
Die Position passt gut zu Ihnen, wenn Sie Erfahrung im internationalen Recruiting mitbringen, Anerkennungsprozesse ausländischer Qualifikationen kennen und gerne eine koordinierende Rolle zwischen Fachbereichen, Behörden, Kandidaten und internen Schnittstellen übernehmen.
Eine spannende Aufgabe im Umfeld internationaler Fachkräftegewinnung:
- Einsatz bei einem etablierten, international tätigen Unternehmen
- Einsatz an einem der Standorte Stuttgart, Ettlingen, Wolfsburg oder Leipzig
- Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche
- Start nach Absprache
- Mobiles Arbeiten anteilig möglich
- Begleitung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
- Verantwortungsvolle Rolle mit Schnittstellenfunktion und Gestaltungsspielraum
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich internationale Fachkräftegewinnung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen, Kammern oder Qualifizierungsstellen
- Gute Kenntnisse in Anerkennungsverfahren ausländischer Qualifikationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil, z. B. Kroatisch, Rumänisch, Spanisch, Ungarisch oder Polnisch
- Strukturierte, kommunikative und verbindliche Arbeitsweise
- Freude an Schnittstellenarbeit sowie an der Begleitung internationaler Kandidaten
- Nationale und internationale Reisebereitschaft optional, sofern gewünscht
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und operative Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung internationaler gewerblicher und technischer Fach- und Führungskräfte innerhalb und außerhalb der EU
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Geschäftsbereichen, internationalen Ausbildungs- und Qualifizierungsnetzwerken sowie HK/IHK und KFOSA
- Identifikation und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern
- Durchführung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse sowie internationaler Auswahlverfahren
- Betreuung von Anerkennungsverfahren ausländischer Abschlüsse und Qualifikationen
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen Kandidaten, Fachbereichen, Behörden und externen Partnern
- Organisation und Unterstützung beim Preboarding, Onboarding und Relocation-Prozess
- Steuerung und Koordination administrativer Abläufe im gesamten Recruiting- und Anerkennungsprozess
Recruiter (gn) Arbeitgeber: Grafton Deutschland
Kontaktperson:
Grafton Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du internationale Fachkräftegewinnung erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf Stellen zu bewerben. Wir haben viele spannende Positionen im Bereich internationales Recruiting, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grafton Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im internationalen Recruiting und in Anerkennungsverfahren zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Behörden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du mit internationalen Fachkräften arbeitest, ist es wichtig, dass du auch deren Perspektive verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die ihre Erfahrungen und Herausforderungen im Anerkennungsprozess betreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine strukturierte und verbindliche Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Eignung für die Schnittstellenfunktion zu unterstreichen.