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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und begleite internationale Fachkräfte durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: International tätiges Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, mobiles Arbeiten, und Unterstützung durch einen festen Ansprechpartner.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft optional; tolle Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Fachkräftegewinnung und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Recruiting und gute Sprachkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen Einsatz bei einem international aufgestellten Unternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich internationale Fachkräftegewinnung, Anerkennungsverfahren und Recruiting. Die Position passt gut zu Ihnen, wenn Sie Erfahrung im internationalen Recruiting mitbringen, Anerkennungsprozesse ausländischer Qualifikationen kennen und gerne eine koordinierende Rolle zwischen Fachbereichen, Behörden, Kandidaten und internen Schnittstellen übernehmen.
- Eine spannende Aufgabe im Umfeld internationaler Fachkräftegewinnung
- Einsatz bei einem etablierten, international tätigen Unternehmen
- Einsatz an einem der Standorte Stuttgart, Ettlingen, Wolfsburg oder Leipzig
- Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche
- Start nach Absprache, geplant ab sofort
- Mobiles Arbeiten anteilig möglich
- Begleitung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
- Verantwortungsvolle Rolle mit Schnittstellenfunktion und Gestaltungsspielraum
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich internationale Fachkräftegewinnung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen, Kammern oder Qualifizierungsstellen
- Gute Kenntnisse in Anerkennungsverfahren ausländischer Qualifikationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil, z. B. Kroatisch, Rumänisch, Spanisch, Ungarisch oder Polnisch
- Strukturierte, kommunikative und verbindliche Arbeitsweise
- Freude an Schnittstellenarbeit sowie an der Begleitung internationaler Kandidaten
- Nationale und internationale Reisebereitschaft optional, sofern gewünscht
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und operative Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung internationaler gewerblicher und technischer Fach- und Führungskräfte innerhalb und außerhalb der EU
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Geschäftsbereichen, internationalen Ausbildungs- und Qualifizierungsnetzwerken sowie HK/IHK und KFOSA
- Identifikation und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern
- Durchführung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse sowie internationaler Auswahlverfahren
- Betreuung von Anerkennungsverfahren ausländischer Abschlüsse und Qualifikationen
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen Kandidaten, Fachbereichen, Behörden und externen Partnern
- Organisation und Unterstützung beim Preboarding, Onboarding und Relocation-Prozess
- Steuerung und Koordination administrativer Abläufe im gesamten Recruiting- und Anerkennungsprozess
Recruiter (gn) Arbeitgeber: Grafton Deutschland
Kontaktperson:
Grafton Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im internationalen Recruiting am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten und deinen Traumjob zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Wenn du schon im internationalen Recruiting gearbeitet hast, dann teile das mit uns! Erkläre, wie du Anerkennungsverfahren gehandhabt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grafton Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter vertraut. Informiere dich über internationale Fachkräftegewinnung und Anerkennungsverfahren, damit du im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Behörden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du mit internationalen Kandidaten arbeitest, ist es wichtig, dass du auch ihre Perspektive verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigen und eine positive Kommunikation fördern kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.