Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und begleite internationale Fachkräfte durch den Anerkennungsprozess.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit spannenden Herausforderungen im Recruiting.
- Vorteile: Vollzeitstelle, mobiles Arbeiten, und Unterstützung durch einen festen Ansprechpartner.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft optional; tolle Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft internationaler Talente und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Recruiting und gute Sprachkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen Einsatz bei einem international aufgestellten Unternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich internationale Fachkräftegewinnung, Anerkennungsverfahren und Recruiting.
Die Position passt gut zu Ihnen, wenn Sie Erfahrung im internationalen Recruiting mitbringen, Anerkennungsprozesse ausländischer Qualifikationen kennen und gerne eine koordinierende Rolle zwischen Fachbereichen, Behörden, Kandidaten und internen Schnittstellen übernehmen.
Eine spannende Aufgabe im Umfeld internationaler Fachkräftegewinnung:
- Einsatz bei einem etablierten, international tätigen Unternehmen
- Einsatz an einem der Standorte Stuttgart, Ettlingen, Wolfsburg oder Leipzig
- Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche
- Start nach Absprache, geplant ab sofort
- Mobiles Arbeiten anteilig möglich
- Begleitung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
- Verantwortungsvolle Rolle mit Schnittstellenfunktion und Gestaltungsspielraum
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich internationale Fachkräftegewinnung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen, Kammern oder Qualifizierungsstellen
- Gute Kenntnisse in Anerkennungsverfahren ausländischer Qualifikationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil, z. B. Kroatisch, Rumänisch, Spanisch, Ungarisch oder Polnisch
- Strukturierte, kommunikative und verbindliche Arbeitsweise
- Freude an Schnittstellenarbeit sowie an der Begleitung internationaler Kandidaten
- Nationale und internationale Reisebereitschaft optional, sofern gewünscht
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und operative Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung internationaler gewerblicher und technischer Fach- und Führungskräfte innerhalb und außerhalb der EU
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Geschäftsbereichen, internationalen Ausbildungs- und Qualifizierungsnetzwerken sowie HK/IHK und KFOSA
- Identifikation und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern
- Durchführung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse sowie internationaler Auswahlverfahren
- Betreuung von Anerkennungsverfahren ausländischer Abschlüsse und Qualifikationen
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen Kandidaten, Fachbereichen, Behörden und externen Partnern
- Organisation und Unterstützung beim Preboarding, Onboarding und Relocation-Prozess
- Steuerung und Koordination administrativer Abläufe im gesamten Recruiting- und Anerkennungsprozess
Recruiter (gn) Arbeitgeber: Grafton Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Recruiter (gn) eine spannende und verantwortungsvolle Rolle in der internationalen Fachkräftegewinnung. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in Stuttgart, Ettlingen, Wolfsburg oder Leipzig fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die Begleitung durch einen festen Ansprechpartner während Ihres gesamten Einsatzes, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (gn) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass dir jemand einen Job empfehlen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke ihnen eine Nachricht über LinkedIn oder per E-Mail und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Möglichkeit, dich direkt dort zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grafton Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im internationalen Recruiting und in Anerkennungsverfahren zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Behörden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du mit internationalen Fachkräften arbeitest, ist es wichtig, dass du auch deren Perspektive verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigen und eine positive Candidate Experience schaffen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
