Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und begleite internationale Fachkräfte durch den Anerkennungsprozess.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vollzeitstelle, mobiles Arbeiten und Unterstützung durch einen festen Ansprechpartner.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft optional; viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft internationaler Talente und arbeite in einem spannenden, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Recruiting und gute Kenntnisse in Anerkennungsverfahren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen Einsatz bei einem international aufgestellten Unternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich internationale Fachkräftegewinnung, Anerkennungsverfahren und Recruiting. Die Position passt gut zu Ihnen, wenn Sie Erfahrung im internationalen Recruiting mitbringen, Anerkennungsprozesse ausländischer Qualifikationen kennen und gerne eine koordinierende Rolle zwischen Fachbereichen, Behörden, Kandidaten und internen Schnittstellen übernehmen.
- Eine spannende Aufgabe im Umfeld internationaler Fachkräftegewinnung
- Einsatz bei einem etablierten, international tätigen Unternehmen
- Einsatz an einem der Standorte Stuttgart, Ettlingen, Wolfsburg oder Leipzig
- Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche
- Start nach Absprache, geplant ab sofort
- Mobiles Arbeiten anteilig möglich
- Begleitung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
- Verantwortungsvolle Rolle mit Schnittstellenfunktion und Gestaltungsspielraum
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich internationale Fachkräftegewinnung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen, Kammern oder Qualifizierungsstellen
- Gute Kenntnisse in Anerkennungsverfahren ausländischer Qualifikationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil, z. B. Kroatisch, Rumänisch, Spanisch, Ungarisch oder Polnisch
- Strukturierte, kommunikative und verbindliche Arbeitsweise
- Freude an Schnittstellenarbeit sowie an der Begleitung internationaler Kandidaten
- Nationale und internationale Reisebereitschaft optional, sofern gewünscht
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und operative Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung internationaler gewerblicher und technischer Fach- und Führungskräfte innerhalb und außerhalb der EU
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Geschäftsbereichen, internationalen Ausbildungs- und Qualifizierungsnetzwerken sowie HK/IHK und KFOSA
- Identifikation und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern
- Durchführung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse sowie internationaler Auswahlverfahren
- Betreuung von Anerkennungsverfahren ausländischer Abschlüsse und Qualifikationen
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen Kandidaten, Fachbereichen, Behörden und externen Partnern
- Organisation und Unterstützung beim Preboarding, Onboarding und Relocation-Prozess
- Steuerung und Koordination administrativer Abläufe im gesamten Recruiting- und Anerkennungsprozess
Recruiter (gn) Arbeitgeber: Grafton Deutschland
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die internationale Fachkräftegewinnung spezialisiert hat. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Ansprechpartnern. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die verantwortungsvolle Schnittstellenfunktion machen diese Position besonders attraktiv für alle, die in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen bereit hast. Das zeigt, dass du gut informiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich mit anderen Bewerbern auszutauschen und wertvolle Tipps zu erhalten. Gemeinsam sind wir stärker!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle als Recruiter ist Kommunikation entscheidend. Sei offen, freundlich und zeige, dass du ein Teamplayer bist. Das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im internationalen Recruiting klar darstellst. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten zu der Stelle passen und warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grafton Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im internationalen Recruiting und in Anerkennungsverfahren zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Behörden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du mit internationalen Fachkräften arbeitest, ist es wichtig, dass du auch deren Perspektive verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigen und eine positive Candidate Experience schaffen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
