Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen für die EMEA-Region.
- Unternehmen: GRAMMER, ein globaler Partner der Fahrzeugindustrie mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und internationale Joboptionen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bring deine Talente in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Grammer Weiterdenker, Möglichmacher, Innovationstreiber gesucht. Neue Wege gehen. Innovative Ideen verwirklichen. Die Zukunft der Mobilität mitbestimmen. Bei GRAMMER können Sie viel bewegen – auch für sich selbst. Als globaler Partner der Fahrzeugindustrie sind wir mit unseren beiden Unternehmensbereichen Automotive und Commercial Vehicles weltweit erfolgreich. Täglich entwickeln und produzieren wir Systeme für Pkw-Innenausstattung sowie Fahrer- und Passagiersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Bahnen. Wir gestalten die Art und Weise, wie Menschen heute und in Zukunft mobil sind. Bringen Sie sich mit Ihren einzigartigen Talenten in die vielfältige GRAMMER-Community ein. Mehr als 14.000 Mitarbeiter:innen in 20 Ländern wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt verändern.
Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?
- Entwicklung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen für die EMEA-Region
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen
- Steuerung und Weiterentwicklung von Bonus-, Incentive- und Vergütungsmodellen
- Verantwortung für Jobgrading, Stellenbewertung und Gehaltsbänder
- Sicherstellung interner Lohngerechtigkeit (Pay Equity)
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften in allen Fragen rund um Compensation & Benefits
- Planung der regionalen Gehaltserhöhungen inkl. der Definition und Abstimmung von Verhandlungsbudgets mit den lokalen Unions
- Steuerung der jährlichen Gehaltsrunden und Bonusprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in verschiedenen Ländern
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management
- Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen
Welche Qualifikation bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Job Evaluation (z. B. Hay, Mercer) und Marktbenchmarks
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Vergütungsdatenbanken
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer EMEA-Matrixorganisation
- Strukturierte, lösungsorientierte und diskrete Arbeitsweise
- Fließende Englischkenntnisse
Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:
- Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen
- Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld
- Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur
- Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade
- Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
- Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen
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Expert Compensation & Benefits EMEA (m/w/d) Arbeitgeber: Grammer AG
Grammer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung bietet, sondern auch zahlreiche Benefits, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance fördern. In einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, sich durch gezielte Weiterbildung und strategische Mitarbeiterentwicklung weiterzuentwickeln. Die offene Unternehmenskultur und die kollegiale Teamstruktur in Ursensollen schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem innovative Ideen verwirklicht werden können.
