Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen für die EMEA-Region.
- Unternehmen: GRAMMER, ein globaler Partner der Fahrzeugindustrie mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und internationale Joboptionen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bring deine Talente in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Weiterdenker, Möglichmacher, Innovationstreiber gesucht.
Neue Wege gehen.
Innovative Ideen verwirklichen.
Die Zukunft der Mobilität mitbestimmen.
Bei GRAMMER können Sie viel bewegen – auch für sich selbst.
Als globaler Partner der Fahrzeugindustrie sind wir mit unseren beiden Unternehmensbereichen Automotive und Commercial Vehicles weltweit erfolgreich.
Täglich entwickeln und produzieren wir Systeme für Pkw-Innenausstattung sowie Fahrer- und Passagiersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Bahnen.
Wir gestalten die Art und Weise, wie Menschen heute und in Zukunft mobil sind.
Bringen Sie sich mit Ihren einzigartigen Talenten in die vielfältige GRAMMER-Community ein.
Mehr als 14.000 Mitarbeiter: innen in 20 Ländern wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt verändern.
Standort: Ursensollen
Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?
- Entwicklung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen für die EMEA-Region
- Durchführungvon Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen
- Steuerungund Weiterentwicklung von Bonus-, Incentive- und Vergütungsmodellen
- Verantwortungfür Jobgrading, Stellenbewertung und Gehaltsbänder
- Sicherstellunginterner Lohngerechtigkeit (Pay Equity)
- Beratungvon HR Business Partnern und Führungskräften in allen Fragen rund um Compensation & Benefits
- Planungder regionalen Gehaltserhöhungen inkl. der Definition und Abstimmung von Verhandlungsbudgets mit den lokalen Unions
- Steuerungder jährlichen Gehaltsrunden und Bonusprozessen
- Sicherstellungder Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen inverschiedenen Ländern
- Analysevon HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management
- Mitwirkungan internationalen HR-Projekten und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen
Welche Qualifikation bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise ineinem internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Job Evaluation (z. B. Hay, Mercer) und Marktbenchmarks
- Sehrgute analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Erfahrungim Umgang mit HR-Systemen und Vergütungsdatenbanken
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer EMEA-Matrixorganisation
- Strukturierte, lösungsorientierte und diskrete Arbeitsweise
- Fließende Englischkenntnisse
Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?
Das Wohlbefinden unserer
Mitarbeiter: innen hat für uns oberste Priorität.
Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten.
Dazu gehören u. a.
- Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg: innen
- Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld
- Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur
- Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade
- Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
- Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen
- #J-18808-Ljbffr
Expert Compensation & Benefits EMEA (m/w/d) Arbeitgeber: Grammer AG
Die Grammer AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine praxisnahe Ausbildung zum Werkzeugmechaniker in einem innovativen Umfeld bietet, sondern auch eine Übernahmegarantie nach erfolgreichem Abschluss. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer unterstützenden Teamkultur. Werde Teil unserer dynamischen Gemeinschaft in Kümmersbruck und gestalte die Mobilität der Zukunft mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Compensation & Benefits EMEA (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grammer AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grammer AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Compensation & Benefits EMEA (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grammer AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grammer AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grammer AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
