Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und entwickle HR-Reports, Dashboards und KPIs für die Zukunft der Mobilität.
- Unternehmen: GRAMMER ist ein globaler Partner der Automobilindustrie mit über 14.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsangebote und internationale Jobmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung in HR-Analytics und SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Visionäre, Ermöglicher und Innovationstreiber. Bei GRAMMER können Sie einen großen Unterschied machen - auch für sich selbst. Als globaler Partner der Automobilindustrie sind wir weltweit mit unseren beiden Bereichen Automotive und Nutzfahrzeuge erfolgreich. Jeden Tag entwickeln und produzieren wir Systeme für Fahrzeuginnenräume sowie Fahrer- und Beifahrersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Züge. Wir gestalten die Mobilität der Menschen heute und in Zukunft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Talente in die vielfältige GRAMMER-Gemeinschaft ein. Mehr als 14.000 Mitarbeiter in 20 Ländern möchten die Welt gemeinsam mit Ihnen verändern.
Was sind Ihre Hauptaufgaben?
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Berichten, Dashboards und Kennzahlen
- Unterstützung bei der Personalplanung, Budgetierung und Prognoseprozessen
- Analyse von Personalstamm, Fluktuation, Fehlzeiten und Personalkosten
- Management und Weiterentwicklung von SAP HCM-Prozessen (Schwerpunkt PA, OM)
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Unterstützung von Systemintegrationen
- Zusammenarbeit an internationalen HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Controlling und IT auf globaler Ebene
Was sind Ihre Qualifikationen?
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in HR-Analytics, HR-Controlling, HRIS oder SAP HCM
- Gute Kenntnisse in SAP HCM sowie Reporting- und Analysetools
- Fundierte MS Excel-Kenntnisse
- Analytische Denkweise und die Fähigkeit, strukturiert und selbstständig zu arbeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen neben einer attraktiven und leistungsorientierten, tariflich vereinbarten Vergütung zahlreiche Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören:
- Eine geförderte betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kollegen
- Internationale Jobmöglichkeiten in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld
- Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur
- Qualifizierte Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierewege
- Eine moderne Kantine, die vom Arbeitgeber subventioniert wird
- Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen
HR Analytics Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Grammer AG
Die Grammer AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine praxisnahe Ausbildung zum Werkzeugmechaniker in einem innovativen Umfeld bietet, sondern auch eine Übernahmegarantie nach erfolgreichem Abschluss. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer unterstützenden Teamkultur. Werde Teil unserer dynamischen Gemeinschaft in Kümmersbruck und gestalte die Mobilität der Zukunft mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Analytics Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grammer AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grammer AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Analytics Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grammer AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grammer AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grammer AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
