Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Betreuung von Studierenden und Bewerbermanagement.
- Unternehmen: GRAMMER, ein innovativer Partner der Fahrzeugindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsangebote und internationale Joboptionen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandtem Bereich, soziale Kompetenz und MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Grammer Weiterdenker, Möglichmacher, Innovationstreiber gesucht. Neue Wege gehen. Innovative Ideen verwirklichen. Die Zukunft der Mobilität mitbestimmen. Bei GRAMMER können Sie viel bewegen – auch für sich selbst. Als globaler Partner der Fahrzeugindustrie sind wir mit unseren beiden Unternehmensbereichen Automotive und Commercial Vehicles weltweit erfolgreich. Täglich entwickeln und produzieren wir Systeme für Pkw-Innenausstattung sowie Fahrer- und Passagiersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Bahnen. Wir gestalten die Art und Weise, wie Menschen heute und in Zukunft mobil sind. Bringen Sie sich mit Ihren einzigartigen Talenten in die vielfältige GRAMMER-Community ein. Mehr als 14.000 Mitarbeiter:innen in 20 Ländern wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt verändern.
Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?
- Begeben Sie sich gemeinsam mit uns in die Welt der operativen Personalbetreuung, wo Sie uns tatkräftig in der personalseitigen Betreuung der Fachbereiche unterstützen.
- Mit der eigenständigen Betreuung der Studierenden bei GRAMMER erhalten Sie die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Sie betreuen die Studierenden während Ihres gesamten Employee Life Cycle von der Bewerbung, bis zur Einstellung, während ihrer Beschäftigung und bis zum Ende ihrer Tätigkeit bei GRAMMER.
- Sie unterstützen uns im Bewerbermanagement, prüfen und steuern die eingegangenen Bewerbungen im Bewerbungssystem, koordinieren die Vorstellungsgespräche mit den Bewerbenden und den Fachbereichen.
- Die Erstellung von Zwischen- und Endzeugnissen für GRAMMER-Angestellte zählt auch zu Ihren abwechslungsreichen Aufgaben in unserem Team.
- Die Generierung der monatlichen Jubilarschreiben für GRAMMER-Mitarbeitende runden Ihre Tätigkeiten ab.
Welche Qualifikation bringen Sie mit?
- Sie studieren Betriebswirtschaftslehre oder ein verwandtes Fachgebiet und haben eine Leidenschaft für das Personalwesen. Wenn Sie Erfahrung haben, ist das umso besser!
- Selbstständigkeit, Präzision und Hingabe.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte soziale Kompetenz und haben Freude am Umgang mit Menschen.
- Englisch und MS Office sind Ihre Stärken.
Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:
- Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge.
- Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen.
- Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld.
- Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur.
- Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade.
- Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine.
- Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen.
grammer.com/karriere
Werkstudent (m/w/d) Human Resources (Operatives Personalwesen) Arbeitgeber: Grammer AG
Die Grammer AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine praxisnahe Ausbildung zum Werkzeugmechaniker in einem innovativen Umfeld bietet, sondern auch eine Übernahmegarantie nach erfolgreichem Abschluss. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer unterstützenden Teamkultur. Werde Teil unserer dynamischen Gemeinschaft in Kümmersbruck und gestalte die Mobilität der Zukunft mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) Human Resources (Operatives Personalwesen) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Grammer AG Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Grammer AG in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Grammer AG bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Grammer AG sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Human Resources (Operatives Personalwesen) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Grammer AG interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Grammer AG.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Grammer AG überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grammer AG vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Grammer AG vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Grammer AG interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
