Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HRIS-Projekte und sorge für Datenintegrität.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Primary Responsibilities /Accountabilities/ Essential Functions
- Strategic planning and prioritization of HRIS requests and projects to meet department and organization goals and business objectives
- Maintain data integrity and provide reporting information to a variety of stakeholders both internal and external on an ad hoc basis
- Lead, manage, and performance manage a team of HRIS professionals
- Lead projects which pertain to the HRIS system, such as maintenance, updates, implementing additional functionality and optimizing the current systems
- Assure security of HR information through established security protocol
- Serve as liaison with IT and other system vendors to ensure feed and data transmissions are accurate
- Maintain system procedures and practices to meet SOX compliance
- Establish systematic reporting calendar to ensure meeting all required reports
- Compile or assist with acquisition of complex data reports, summaries and employee-based data as needed
- Provide audit of system on regular basis to ensure data integrity
- Other duties as assigned
- Equipment Used and Responsibility
- Demonstrated skilled knowledge in HRMS database design, structure, and processes
- Strong understanding of the logic applied in database design to extract data for reports, audit information, recognize and correct errors, etc.
- Possess business acumen to be able to match requirements against system capabilities to provide quality deliverables
- Detailed oriented with a high level of accuracy
- Strong technical aptitude and comfort level accessing and navigating HR software
- Advanced skills in Excel and MS office for preparation and presentation of reports
- Ability to work in high volume, pressure environment
- Self-starter with good organizational, time management, analytical and troubleshooting
- Solutions oriented, good decision-making skills
- Supervisory Responsibilities
- Supervise team of HRIS professionals
Experience/ Education
- A bachelor’s degree in human resources, business, or technology-related discipline, preferred
- 12 plus years’ progressive HRIS experience required
- 5 plus years’ demonstrated experience in the design and hands on configuration of Workday HCM, including Compensation, Absence, Timekeeping, Talent, and Benefits modules, implementations, integrations, and complex reporting
- 10 plus years’ experience as a people manager/leader
- Project experience in a technical or techno-functional role on one or more HR ERP implementations
Physical Requirements
- Sitting: 6-7 hours a day
- Standing: 1-2 hours a day
- Walking: 1-2 hours a day
- Lifting: Occasionally
- Carrying: Rarely
- Pushing: Rarely
- Bending: Rarely
- Squatting: Rarely
- Kneeling: Rarely
- Climbing: Rarely
- Reaching: Occasionally
- Grasping: Frequently
- Fine Eye to Hand Coordination: Continuously
- Driving: Rarely
- Work
Environment: Office building on site.
Work is performed primarily inside, subject to variations in temperature and weather, equipment noise and dust.
Work may be remote as needed.
#J-18808-Ljbffr
Director, HR Information Systems Arbeitgeber: Grand Canyon Education
Grand Canyon Education ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einer unterstützenden und kollaborativen Arbeitsumgebung zu wachsen. Als University Admissions Counselor haben Sie die Chance, einen positiven Einfluss auf das Leben von Studierenden zu nehmen und gleichzeitig von einem stabilen Einkommen sowie umfangreichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Engagement in der Gemeinschaft, was diese Position besonders erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, HR Information Systems erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grand Canyon Education aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grand Canyon Education, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, HR Information Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grand Canyon Education klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Canyon Education vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grand Canyon Education die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
