Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohnverarbeitung und Verwaltung von Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Stadtcasino Baden AG – ein innovatives Unternehmen in der Unterhaltungsindustrie.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterevents und Wertschätzung für gute Leistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Die Stadtcasino Baden AG vereint Glanz, Glamour und die schillernde Welt des Casinos in einer einzigartigen Unternehmensstruktur. Beteiligungsgesellschaften und Tochterunternehmen in den Bereichen Casinos, Software- und Spielentwicklung für online Gaming, Gastronomie und mehr sind unter dem Dach der Stadtcasino Baden AG vereint.
Möchten auch Sie in unserer international erfolgreichen Gruppenstruktur arbeiten und sich beweisen? Wir agieren schweizweit sowie in Deutschland, Costa Rica, Slowenien und Malta. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie beim Bewerbungsgespräch näher kennenzulernen.
Ihr Spiel:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für verschiedene Mandaten
- Erfassung und Verarbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen
- Selbständige Abwicklung von Schadenfällen (Unfall, Krankheit) sowie Abwicklung bei den Sozialversicherungen von Mutterschaft, Vaterschaft und Militärdienst
- Erstellen von IV-Anmeldungen, Ausstellen der Arbeitgeberbescheinigungen und Bescheinigungen über Zwischenverdienst
- Mitarbeit bei den Endjahresarbeiten
- Key User für das Zeiterfassungssystem inklusive Absenz Kontrollen
Unsere Spielregeln:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung im Personal- oder Sozialversicherungsbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
- SwissSalary-Kenntnisse von Vorteil
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
- Lösungsorientierte, engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
Ihr Gewinn:
- Wir sind auf unsere offene Unternehmenskultur, die durch rasche Entscheidungswege und flache Hierarchien geprägt ist.
- Nebst einem Arbeitsplatz im Herzen von Baden dürfen sich unsere Mitarbeitenden über attraktive Benefits und Zusatzleistungen freuen:
- Hybrides Arbeitsmodell: Homeoffice-Optionen, Teilzeitmöglichkeiten und eine flexible Elternzeitregelung ermöglichen maximale Autonomie. Work-Life-Balance ist hier das Zauberwort für glückliche Mitarbeitende.
- Gesundheitsförderung: Verpflegung in der Kantine für nur 7 Franken, kostenlose Getränke und gesundheitsfördernde Leistungen widerspiegeln unsere Wertschätzung für Mitarbeitende. Präventive Voruntersuchungen - Massage-Bons zu Sonderkonditionen - vergünstigter FIT-Pass – freier Zugang zum Fitness- und Wellnesscenter Baden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir investieren in Ihre Fort- und Weiterbildung und somit in Ihr Potenzial. Geniessen Sie den Zugang zu innovativen Schulungen und weiteren Massnahmen.
- Teamkultur: Mitarbeiterevents stärken den Teamgeist und sind überaus beliebt. Freuen Sie sich auf ein respektvolles Miteinander im gut eingespielten Team. Ein offenes Arbeitsumfeld, geprägt von Innovation und Kreativität wartet auf Sie.
- Wertschätzung und Anerkennung: Eine Erfolgsbeteiligung für besonders gute Geschäftsjahre ist eine Selbstverständlichkeit in unserem Hause. So feiern wir Erfolge gemeinsam und drücken unsere Dankbarkeit aus. Gute Arbeit wird belohnt und wir wertschätzen die Mühen eines jeden Mitarbeitenden. Nicht nur zum Geburtstag, sondern auch alle fünf Jahre honorieren wir Mitarbeitende mit einem besonderen Geschenk.
- Sonstige Benefits: 10 garantierte Feiertage, subventionierte Parkplätze, Fremdwährungswechsel zu Vorzugskonditionen, attraktive Vergünstigungen bei diversen Shops.
Ihr Kontakt:
Jannine Hodel
Group HR Director
Haselstrasse 25
400 Baden
+41 56 204 07 06
Das sind wir:
Die Stadtcasino Baden AG mit Sitz in Baden agiert als schweizweit bedeutende Unternehmensgruppe in der Unterhaltungsindustrie, Gastronomie und der Kongressbranche. Mit ihren Gesellschaften und Beteiligungen ist die Unternehmensgruppe in der gesamten Schweiz und auf internationaler Ebene mit verschiedenen Brands vertreten. Das grösste Tochterunternehmen, das Grand Casino Baden betreibt eines der führenden Casinos in der Schweiz und mit der international agierenden Softwareentwicklungs- und iGaming-Firma Gamanza, ist die Gruppe Marktführerin im Bereich Softwareplattform für Online-Casinos in der Gastronomie, Software und insbesondere das Glücksspiel stehen im Fokus unseres Wirkens. Über 500 Mitarbeitenden in fünf Ländern sorgen für erstklassigen Service und grossartige Erlebnisse. Professionalität, Authentizität und Diskretion sind unbedingte Anforderungen an unsere zukünftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Stadtcasino Baden – der perfekte Ort, wo der Glanz des Casinos Ihre Karriere erhellt. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte!
HR Payroll Operator Arbeitgeber: Grand Casino Baden AG
Das Grand Casino Baden AG ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Benefits wie Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer wertschätzenden Teamkultur schaffen wir ein Umfeld, in dem Engagement und Kreativität gefördert werden. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams im Herzen von Baden und erleben Sie, wie Ihre Karriere im Glanz des Casinos erblüht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll Operator erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grand Casino Baden AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grand Casino Baden AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Operator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grand Casino Baden AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Casino Baden AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grand Casino Baden AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
