Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite sie durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit moderner Infrastruktur und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Marktgerechte Entlöhnung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Fringe Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringpartner/in für Führungskräfte bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen
- Professionelle Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden-, Leistungs- und Führungssituationen
- Verantwortung für die Rekrutierungs- und Selektionsprozesse sowie Beratung bei der Personal- und Ressourcenplanung
- Koordination und Begleitung von Performance-, Talent- und Entwicklungsthemen
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Massnahmen
- HR-seitige Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Reorganisationen
- Eigenständige Betreuung der HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten sowie bei HR-Projekten
- Was Sie mitbringen
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, mindestens auf Stufe Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Diskretion und Integrität
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Einwandfreier Ruf gemäss rechtlichen Vorgaben
- Was wir bieten
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Business-Partner-Funktion
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld
- Zukunftsorientierte Unternehmenskultur und moderne Infrastruktur
- Marktgerechte Entlöhnung, vergünstigtes Personalrestaurant und attraktive Fringe Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten und weitere Anerkennungen
- Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR Business Partner/in 80-100 % Arbeitgeber: Grand Casino Bern
Das Grand Casino Bern bietet eine herausragende Arbeitgeberposition, die es Ihnen ermöglicht, als Head of Land-Based Operations aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken. Mit einer verantwortungsvollen Schlüsselposition in einem dynamischen Umfeld profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, einem hohen Maß an Eigenverantwortung sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Bern, ergänzt durch attraktive Fringe Benefits und gesundheitsfördernde Aktivitäten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/in 80-100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grand Casino Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grand Casino Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/in 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grand Casino Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Casino Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grand Casino Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
