Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite sie bei Personalfragen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit moderner Infrastruktur.
- Vorteile: Marktgerechte Entlohnung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Fringe Benefits.
- Weitere Informationen: Vielseitige HR-Partner-Funktion mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
Sparringpartner/in für Führungskräfte bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen.
Professionelle Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden-, Leistungs- und Führungssituationen.
Verantwortung für die Rekrutierungs- und Selektionsprozesse sowie Beratung bei der Personal- und Ressourcenplanung.
Koordination und Begleitung von Performance-, Talent- und Entwicklungsthemen.
Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Massnahmen.
HR-seitige Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Reorganisationen.
Eigenständige Betreuung der HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle.
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten sowie bei HR-Projekten.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, mindestens auf Stufe Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Diskretion und Integrität.
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Einwandfreier Ruf gemäss rechtlichen Vorgaben.
Was wir bieten:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Business-Partner-Funktion.
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld.
- Zukunftsorientierte Unternehmenskultur und moderne Infrastruktur.
- Marktgerechte Entlöhnung, vergünstigtes Personalrestaurant und attraktive Fringe Benefits.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten und weitere Anerkennungen.
- Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten.
HR Business Partner/in 80-100 % Arbeitgeber: Grand Casino Bern
Als HR Business Partner/in in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur und einem modernen Arbeitsumfeld, das Ihnen viel Gestaltungsspielraum bietet. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten. Zudem erwarten Sie marktgerechte Entlohnung, ein vergünstigtes Personalrestaurant und attraktive Fringe Benefits, die Ihre Arbeit bei uns besonders lohnenswert machen.
