Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei spannenden administrativen Prozessen und der Planung von Aus- und Weiterbildungen.
- Unternehmen: Grand Casino Bern – ein einzigartiger Arbeitsplatz mit einer modernen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Marktgerechte Entlöhnung, flexible Arbeitszeiten und ein tolles Personalrestaurant.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem abwechslungsreichen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines multikulturellen Teams und gestalte die Zukunft des HR mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Für unser Grand Casino Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Sachbearbeiter/in (80–100 %).
Ihr Aufgabenbereich:
- Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen sowie selbstständige Bearbeitung von HR-Anfragen und Erstellung personalrelevanter Dokumente
- Verwaltung und Koordination des digitalen und physischen HR-Posteingangs
- Selbstständige Planung, Koordination und Evaluation interner und externer Aus- und Weiterbildungen
- Zentrale Ansprechperson für externe Bildungsinstitutionen, Schulungsanbieter und Referierende
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen rund um die Aus- und Weiterbildung inklusive administrativer Abwicklung
- Eigenständige Betreuung des Absenzmanagements inklusive Kontrolle und Nachverfolgung von Abwesenheiten
- Selbstständige Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Pflege und Verwaltung des Zeiterfassungssystems
- Verwaltung und Koordination des Uniformenmanagements
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Assistent/in oder HR-Sachbearbeiter/in) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Ausgeprägtes Organisationstalent sowie Freude an der Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungen
- Selbstständige, strukturierte, zuverlässige und flexible Arbeitsweise
- Aufgestellte, teamfähige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Französisch oder Englisch, von Vorteil
- Einwandfreier Leumund (Straf- und Betreibungsregisterauszüge werden bei Vertragsabschluss eingefordert)
Was wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld
- Zukunftsorientierte Unternehmenskultur und moderne Infrastruktur
- Marktgerechte Entlöhnung, vergünstigtes Personalrestaurant und attraktive Fringe Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales und multikulturelles Team
- Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten und weitere Anerkennungen
- Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
HR-Sachbearbeiter/in (80-100%) in Bern Arbeitgeber: GRAND CASINO KURSAAL BERN AG
Das Grand Casino Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Chief Operating Officer (COO) die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselposition aktiv an der Gestaltung eines einzigartigen Gästeerlebnisses mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Servicequalität und operativer Exzellenz profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das durch hohe Eigenverantwortung, attraktive Anstellungsbedingungen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Zudem erwartet Sie eine moderne Infrastruktur im Herzen von Bern, die Ihnen nicht nur einen inspirierenden Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Fringe Benefits und gesundheitsfördernde Aktivitäten bietet.
Kontaktdaten:
GRAND CASINO KURSAAL BERN AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Sachbearbeiter/in (80-100%) in Bern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GRAND CASINO KURSAAL BERN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GRAND CASINO KURSAAL BERN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter/in (80-100%) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GRAND CASINO KURSAAL BERN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRAND CASINO KURSAAL BERN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GRAND CASINO KURSAAL BERN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
