Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Umsetzung der HR-Strategie und Rekrutierung.
- Unternehmen: The Alpina Gstaad – ein Fünf-Sterne-Hotel in den Berner Alpen.
- Vorteile: Personalunterkünfte, individuelle Weiterbildungsprogramme und ein modernes Fitnessstudio.
- Weitere Informationen: Ein respektvolles Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Kommunikationskultur und entwickle Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im The Alpina Gstaad definieren wir die Essenz von Schweizer Luxus und Gastfreundschaft neu. Eingebettet in die beeindruckende Landschaft der Berner Alpen ist unser Fünf‑Sterne‑Superior‑Hotel ein Ort der Eleganz, Authentizität und dezenten Raffinesse. Mit der Verbindung von traditionellem alpinem Charme und modernem Stil ist das The Alpina Gstaad weit mehr als ein Luxushotel – es ist ein Refugium, an dem Natur, Kultur und Luxus in vollkommener Harmonie verschmelzen und ein echtes Gefühl von Zuhause schaffen.
Seit der Eröffnung unseres Hauses haben wir uns einen internationalen Ruf für aussergewöhnlichen Service, aufrichtige persönliche Betreuung und das Schaffen unvergesslicher Erinnerungen erarbeitet. Verwurzelt in Schweizer Werten wie Präzision, Diskretion und Herzlichkeit sind wir stolz darauf, ein einladendes Ambiente zu bieten, das zugleich exklusiv und vertraut wirkt.
Kurz & knapp
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Weiterbildung im HR‑Bereich von Vorteil
- Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
- Versierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Beratungskompetenz
- Fähigkeit zur Delegation und zum Setzen klarer Erwartungen
- Einsatz von empathischer Kommunikation
- Effektives Zeitmanagement und ausgezeichnete Organisationsfähigkeit
- Proaktive Herangehensweise an Herausforderungen und Entwicklung innovativer Lösungen
- Kenntnisse über Gesetzestext L‑GAV, OR, ZGB
Hauptaufgaben
- Unterstützung des Director of HR in allen operativen Personalangelegenheiten
- Verantwortung für die Umsetzung der HR‑Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration (Verträge, Onboarding, Mitarbeiterakten, Zeugnisse etc.)
- Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für alle Abteilungen
- Organisation und Teilnahme an Recruiting‑Events, Karrieremessen und internen Talentprogrammen
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Mitgestaltung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit dem L&D Team
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie interner Standards
- Förderung einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur
- Unterstützung bei Mitarbeiter‑Events, Recognition‑Programmen und internen Initiativen
Warum Sie zu uns kommen sollten
Im The Alpina Gstaad legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein ebenso inspirierendes Umfeld zu bieten wie unseren Gästen. Wir fördern Ihre Entwicklung, Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit mit einzigartigen Vorteilen:
- Personalunterkünfte– verschiedene Kategorien in der Region stehen unseren saisonalen Mitarbeitenden und Jahresmitarbeitenden während der Probezeit / ersten Saison zur Verfügung
- Individuelle Weiterbildungsprogramme– intern und extern, um Ihr Potenzial zu entfalten
- Mitarbeiter‑Fitnessstudio in Schönried– modern ausgestattet für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden
- Mitarbeiterfahrzeug– nutzen Sie unseren Audi Q3 Sportback für Ihre Freizeitaktivitäten
- Hervorragendes Arbeitsumfeld– geprägt von Respekt, Teamgeist und Exzellenz, in dem jede Leistung zählt
HR Manager (m/w/d), Teilzeitpensum möglich (50% bis 100%) Arbeitgeber: Grand Hotel Alpina GmbH
Das The Alpina Gstaad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld inmitten der atemberaubenden Berner Alpen bietet, sondern auch eine Kultur der Wertschätzung und des persönlichen Wachstums fördert. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem Team, das sich durch Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auszeichnet, schaffen wir eine Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter seine Talente entfalten kann. Darüber hinaus profitieren unsere Angestellten von attraktiven Vergünstigungen und einem einzigartigen Lebensstil, der die Schönheit der Natur mit erstklassigem Service verbindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d), Teilzeitpensum möglich (50% bis 100%) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Grand Hotel Alpina GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d), Teilzeitpensum möglich (50% bis 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Grand Hotel Alpina GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Hotel Alpina GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Grand Hotel Alpina GmbH beitragen kannst!
