Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Historisches Grand Hotel Beau Rivage mit internationalem Flair.
- Vorteile: 50% Mitarbeiterrabatt, kostenlose Verpflegung und vergünstigte Unterkünfte.
- Weitere Informationen: Motiviertes, junges Team in einer der schönsten Regionen der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Human Resources, idealerweise in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Das Grand Hotel Beau Rivage ist ein historisches und traditionsreiches Haus mit 106 Gästezimmern und Suiten. Unseren internationalen Gästen stehen das Restaurant „L'Ambiance“ mit der Terrasse „La Belle Rivière“, das Restaurant „La Petite Suisse“, die Hotelbar „Le Vieux Rivage“, der Ballsaal „La Belle Époque“ sowie Seminar- und Banketträumlichkeiten zur Verfügung. Für Entspannung sorgen unser SPA- und Wellnessbereich sowie ein Fitnessraum.
Als Human Resources Manager*in verantworten Sie den gesamten HR-Bereich unseres Hauses und begleiten unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Mit Ihrer Fachkompetenz, Ihrer selbstständigen Arbeitsweise und Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung tragen Sie massgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur und zum nachhaltigen Erfolg unseres Hotels bei.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Führung des gesamten HR-Bereichs entlang des Employee Life Cycles
- Rekrutierung, Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verantwortung für Vertragswesen, Bewilligungen, Sozialversicherungen und Personaladministration
- Selbstständige Lohnverarbeitung im Mirus inklusive Quellensteuerabrechnungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Austrittsdokumenten und weiteren HR-relevanten Unterlagen
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, des L-GAV sowie interner Richtlinien
- Erstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie HR-Controlling
- Betreuung des Personalhauses und Ansprechpartner*in für internationale Mitarbeitende
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung in der Hotellerie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des L-GAV, der Sozialversicherungen sowie des Schweizer Arbeitsrechts
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Programmen; Kenntnisse von Mirus sind von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung
- Verantwortungsbewusste, belastbare Persönlichkeit mit Zahlenaffinität, vernetzter Denkweise und Hands-on-Mentalität
Wir bieten
- Ein motiviertes, junges und internationales Team
- Mitarbeiterrabatte: 50% Rabatt für Mitarbeitende in unseren Restaurants sowie im SPA- Wellnessbereich
- Family Friends Rate: Vergünstigte Zimmerbuchungen für Familienangehörige und Freunde unserer Mitarbeitenden
- Kostenlose Verpflegung: 1 warme Mahlzeit, frisches Obst, Wasser, Kaffee, Tee sowie diverse Erfrischungsgetränke
- Gratisparkplatz sowie vergünstigte Personalunterkünfte (je nach Verfügbarkeit)
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der schönsten Regionen der Schweiz
Human Resources Manager (m/w) 80%-100% / per sofort oder nach Vereinbarung Arbeitgeber: Grand Hotel Beau Rivage
Das Grand Hotel Beau Rivage in Interlaken ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre bietet. Mit attraktiven Mitarbeiterrabatten in unseren Restaurants und kostenloser Verpflegung schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wachsen können. Zudem liegt unser Hotel im Herzen der Schweiz, was die Arbeit hier besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager (m/w) 80%-100% / per sofort oder nach Vereinbarung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grand Hotel Beau Rivage aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grand Hotel Beau Rivage, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w) 80%-100% / per sofort oder nach Vereinbarung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grand Hotel Beau Rivage klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Hotel Beau Rivage vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grand Hotel Beau Rivage die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
