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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Betreuung des Lehrlingswesens.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Luxushotel im Herzen von Basel mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Spezialpreise für Übernachtungen, tolle Vergünstigungen und ein lebendiges Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsort mit hervorragenden Karrierechancen in der Luxushotellerie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn erstklassiger Service und eine herzliche Atmosphäre bei Ihnen im Mittelpunkt stehen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen eine begeisterungsfähige HR-Persönlichkeit, die mit positiver Energie und Enthusiasmus unser Team ergänzt. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns, Sie bald als unser neues Teammitglied zu begrüssen.
In der vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion als HR Coordinator gehören folgende Tätigkeiten zu Ihrem Aufgabenbereich:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Einstellung
- Betreuung des Lehrlingswesens inklusive Rekrutierung, Begleitung und Entwicklung der Lernenden sowie Koordination mit den Berufsbildnern und Berufsfachschulen
- Unterstützung der Personaladministration und Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuen Mitarbeitenden, internen Schulungen, Mitarbeiteranlässen oder Teamevents
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen, sowie die Erstellung von HR-Reportings und Statistiken
- Unterstützung bei der Erstellung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben
Mit folgenden Eigenschaften überzeugen Sie uns:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen (z.B. HR-Assistent/in HRSE), Hotelfachschule oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden inklusive Berufsbildnerkurs oder Bereitschaft, diesen zu absolvieren
- Erste Erfahrung im Personalwesen und Rekrutierung
- Kenntnisse in Schweizer Arbeitsrecht, L-GAV und Personalverwaltung von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamorientierte Einstellung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Hohe Zuverlässigkeit, Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Empathie, Positivität und ein echtes Interesse an der Arbeit mit Menschen zeichnet Sie aus
Wir bieten:
- Ein dynamisches und motiviertes Team, welches viel Freude bei der Arbeit hat
- Ein lebendiges Umfeld in der führenden Schweizer Luxushotellerie
- Spezialpreise für Übernachtungen in den Häusern der Swiss Deluxe Hotels
- Family & Friends Vorteile im Les Trois Rois
- Tolle Vergünstigungen z.B. 30% in der hoteleigenen Blumenboutique Fleurs des Rois
- Zentraler Arbeitsort direkt in der Basler Altstadt
Möchten Sie Teil dieses motivierten Teams werden? Dann bewerben Sie sich noch heute - Wir freuen uns auf Sie!
HR-Coordinator (m/w/d) | 100% Arbeitgeber: Grand Hotel Les Trois Rois
Kontaktperson:
Grand Hotel Les Trois Rois HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Coordinator (m/w/d) | 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Coordinator interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Grand Hotels Les Trois Rois auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere bei uns machen möchtest. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Coordinator (m/w/d) | 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Begeisterung für die HR-Welt zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach jemandem, der mit positiver Energie unser Team ergänzt.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Grand Hotel Les Trois Rois arbeiten möchtest und was dich an der HR-Rolle reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Hotel Les Trois Rois vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Grand Hotel Les Trois Rois verschaffen. Schau dir die Geschichte, die Werte und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Position.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Ob es um Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Teamarbeit geht – Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Begeisterung
Die Stelle erfordert eine positive Energie und Enthusiasmus. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Das wird nicht nur die Interviewer beeindrucken, sondern auch zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.