Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnbuchhaltung und Mitarbeitersupport in einem dynamischen Hotelumfeld.
- Unternehmen: Renommierte Hotelgruppe mit Luxusstandorten in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Vergünstigungen in Hotels.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Homeoffice-Möglichkeiten nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer Hotelgruppe und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnadministration, idealerweise in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unsere wachsende Hotelgruppe mit führenden Hotels der Luxusklasse an den Standorten Interlaken, Bern, Zürich, Crans-Montana, Zermatt, Genf, Davos und Flims suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung Verstärkung für unser Payroll-Team mit Arbeitsplatz im Grand Hotel Victoria-Jungfrau, Interlaken.
Deine Aufgaben
- Lohnbuchhaltung
- Pflege und Verarbeitung der lohnrelevanten Daten
- Erledigung der Mutationen für die Lohnläufe
- Anmeldung bei den Sozialversicherungen
- Quellensteuerabrechnungen
- Unfall- und Krankentaggeldmeldungen
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in lohnadministrativen Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben
- Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Sozialversicherungen und Behörden
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration (Abacus), idealerweise in der Hotellerie
- Weiterbildung Personalassistent Zertifikat oder Payroll Spezialist von Vorteil
- Hohe Leistungsbereitschaft sowie selbstständige, exakte Arbeitsweise
- Diskretion und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch- und ösischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
- Eine spannende Tätigkeit in einer renommierten Hotelgruppe
- Ein dynamisches und motiviertes Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigungen in unseren Hotels und Restaurants
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit den neuesten Technologien
- Möglichkeit für Homeoffice (nach Einarbeitung)
Hast du Lust, Teil unseres Teams zu werden und die Zukunft unserer Hotelgruppe aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen!
Fachspezialist/in Lohn- und Mitarbeiteradministration 60-80% Arbeitgeber: Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG
Die Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Graubünden ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Qualität in der Patisserie fördern wir nicht nur die Kreativität, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist/in Lohn- und Mitarbeiteradministration 60-80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist/in Lohn- und Mitarbeiteradministration 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
