Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und koordiniere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Grand Hyatt Berlin - ein Ort für anspruchsvolle Gäste und Mitarbeiter.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose Verpflegung und Rabatte in unseren Restaurants.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Hotelfach und Interesse am Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29700 - 36300 € pro Jahr.
Werde auch Du Teil unseres großartigen Teams und begeistere unsere Gäste wie auch Kollegen als Human Resources Coordinator (m/w/d) in Vollzeit.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- weil wir möchten, dass Du bleibst
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche, Trainingsangebote, Weiterbildungs- und Austauschmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge mit
- HOGAplus Rente*
- Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen*
- Urlaub können wir
- Entdecke kostenfrei die Hyatt Hotels rund um den Globus* (12 Nächte järhlich, Du zahlst nur die Steuern)
- 30 Tage Urlaub und
- 15€ Urlaubsgeld pro Tag
- Die Möglichkeit, in Form eines
- Sabbaticals eine Auszeit zu nehmen*
- Die Möglichkeit, durch unser internes Auszeichnungsprogramm zusätzliche Urlaubstage zu erhalten
- Dein Alltag bei uns
- Faire Arbeitszeiten , die über ein System erfasst werden - keine Überstunde geht verloren
- täglich kostenlose frische Mitarbeiterverpflegung undunbegrenzte Softdrinks, Kaffee, Tee, Kakao ect. im modernen Mitarbeiterrestaurant\"Berlini\"
- Kostenfreie Uniform und Reinigung deiner Arbeitskleidung
- Team- und Mitarbeiterevents
- Weitere Discounts, Prämien & Soziales
- Rabatt in unseren
- Restaurants & Bars
- speise wie unsere Gäste
- Prämien für angeworbene Mitarbeiter*innen (Hy-Recruiter Programm)
- Wellhub-Mitgliedschaft mit Zugang zu über 2.000 Fitnessangeboten
- Teilnahme an Social Days - die Möglichkeit, sich einmal im Jahr bezahlt in einer sozialen Einrichtung o.ä. zu engagieren
- je nach Betriebszugehörigkeit
- Dein GRAND Alltag bei uns
- Du sorgst gemeinsam mit dem HR‑Team für eine wertschätzende, persönliche Betreuung unserer Mitarbeitenden und hältst das Personalbüro reibungslos am Laufen.
- Als erste Anlaufstelle für HR‑Themen hast Du immer ein offenes Ohr, findest Antworten und begleitest Mitarbeitende kompetent und empathisch durch alle personalrelevanten Anliegen.
- Du koordinierst und bearbeitest sämtliche personaladministrativen Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst dafür, dass jedes Detail stimmt.
- Du unterstützt unsere Hotelabteilungen bei der
Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems und trägst aktiv zu klaren und verlässlichen Prozessen bei.
- Du betreust unsere
Auszubildenden und dual Studierenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und bist Ansprechpartner für Fachbereiche, Berufsschulen und interne Schnittstellen.
- Du bringst Struktur in das vielfältige operative HR-Tagesgeschäft , behältst Fristen und Termine im Blick und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten und internen Prozessen.
- Du unterstützt die interne
Mitarbeiterkommunikation und trägst dazu bei, unsere Unternehmenskultur im Arbeitsalltag sichtbar zu machen.
- GO GRAND - Das bist Du
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium , idealerweise im Hotelfach, und konntest Dein Interesse am
Personalwesen bereits weiter vertiefen .
- Organisation ist Deine Stärke: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und mit hohen Qualitätsansprüchen .
- Der Umgang mit Mitarbeitenden macht dir Freude und Du überzeugst durch eine serviceorientierte, offene und diskrete Arbeitsweise.
- Teamwork ist für Dich selbstverständlich und Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Abteilungen sowie internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammen.
- Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und Englisch , sowohl mündlich als auch schriftlich.
Wir freuen uns sehr über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unserer Wertebeitragen.
Unser Grand Hyatt Berlin wurde 1998 am Potsdamer Platz erbaut und ist mit 321 eleganten Zimmern und 21 luxuriösen Suiten seitdem die ideale Location für anspruchsvolle Geschäfts- und Freizeitreisende.
Zudem verfügen wir über einen eindrucksvollen Veranstaltungsbereich und ein herausragendes Speisenkonzept in unseren drei Restaurants sowie einen luxuriösen Wellnessbereich mit Blick über Berlin.
Und natürlich: die 200 besten Kolleginnen und Kollegen Berlins.
Unsere leidenschaftliche Gastlichkeit zeigt sich in jedem unserer Kolleginnen und Kollegen, Respekt und Einfühlungsvermögen spiegelt sich in unserem täglichen Umgang miteinander und der Spaß liegt uns ebenso am Herzen wie das Wohl unserer Gäste.
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Human Resources Coordinator (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Grand Hyatt Berlin
Als Human Resources Coordinator (m/w/d) im Grand Hyatt Berlin profitierst Du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tagen Urlaub und einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene und respektvolle Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entfaltung, während Du in einem modernen Umfeld mit erstklassigen Annehmlichkeiten arbeitest, darunter kostenlose Verpflegung und Zugang zu Fitnessangeboten. Zudem bieten wir Dir die Möglichkeit, Dich sozial zu engagieren und Deine Karriere durch interne Programme aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Coordinator (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grand Hyatt Berlin aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grand Hyatt Berlin, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Coordinator (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grand Hyatt Berlin klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Hyatt Berlin vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grand Hyatt Berlin die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!