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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Anlässen und effiziente Planung der Serviceabläufe.
- Arbeitgeber: Grand Resort Bad Ragaz, ausgezeichnet mit sechs Michelin-Sternen.
- Mitarbeitervorteile: Schnupperabende, Rabatte im Spa und Restaurants sowie Probeschlafen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines einzigartigen Luxushotels und gestalte unvergessliche Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in der Hotellerie und erste Führungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Teamplayer mit Charme und Kommunikationsgeschick gesucht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Grand Resort Bad Ragaz steht für Qualität, exzellenten Service und wurde mit sechs Michelin-Sternen, einem grünen Michelin-Stern sowie 76 GaultMillau-Punkten ausgezeichnet. Die einmalige Kombination von Luxushotellerie, Gastronomie, Spa, Gesundheit, Business, Events und Golf machen das Grand Resort unverwechselbar und einzigartig. Unsere 800 Mitarbeitenden streben mit unseren Werten Eigenverantwortung, Achtsamkeit und Innovation nach Exzellenz. Teil des Teams und der Kultur werden? Dann unbedingt die Chance nutzen, mit uns im führenden Wellbeing & Medical Health Resort Europas zu wachsen!
Ihre Aufgaben
- Betreuung von Anlässen als Ansprechpartner während den Veranstaltungen
- Effiziente Planung, Vorbereitung und Organisation der Serviceabläufe in enger Zusammenarbeit mit der Verkaufs- und Serviceabteilung
- Gewährleistung der effektiven Kommunikation zwischen Küche, Service und dem Veranstaltungsverkauf
- Führen eines kleinen Teams, inkl. Aushilfen z.B. bei Grossveranstaltungen
- Proaktives Management der Abteilung, inkl. Erfolgsrechnungen und Veranstaltungsabrechnungen
Ihr Profil
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise mit entsprechender Ausbildung
- Idealerweise haben Sie bereits erste Führungserfahrung gesammelt
- Freude an der gehobenen Hotellerie und am Umgang mit internationalen Gästen
- Teamplayer und Gastgeber mit Leib und Seele
- Sie überzeugen durch Charme und Kommunikationstalent
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Fremdsprachen von Vorteil)
Wir bieten
- Schnupperabende und Vergünstigungen im Thermal Spa
- Gratis Tickets Tamina Schlucht
- Probeschlafen nach bestandener Probezeit
- Bis 50% Rabatt in den Restaurants
- Bis 50% Rabatt im Fitness Center und Tamina Therme
Interessiert? Dann freut sich Fiona Moffa, Junior Recruiter, auf die vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto und steht für Fragen unter Telefon gerne zur Verfügung.
Bankett Operations Manager 100% Arbeitgeber: Grand Resort Bad Ragaz
Kontaktperson:
Grand Resort Bad Ragaz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bankett Operations Manager 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Bankett Operations Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit Fiona Moffa in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr Eindruck hinterlassen als eine schriftliche Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Grand Resort Bad Ragaz arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte des Resorts und überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Berufserfahrung widerspiegeln kannst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und Freude am Umgang mit internationalen Gästen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, ein ansprechendes Foto beizufügen – das macht einen guten ersten Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bankett Operations Manager 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du perfekt zu unserem Team passt.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir im Grand Resort Bad Ragaz.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Resort Bad Ragaz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Grand Resort Bad Ragaz. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Eigenverantwortung, Achtsamkeit und Innovation verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Veranstaltung organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir effektive Kommunikation ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Missverständnisse vermieden oder Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Branche
Lass deine Begeisterung für die gehobene Hotellerie und den Umgang mit internationalen Gästen durchscheinen. Sprich darüber, was dich an dieser Branche fasziniert und warum du gerne Teil des Teams im Grand Resort Bad Ragaz werden möchtest.
