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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Lohnverarbeitung für 800 Mitarbeitende und spannende HR-Projekte leiten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und bring frischen Wind in die Prozesse!
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR-Administration, idealerweise mit Abacus.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, digitale HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie stellen eine reibungslose und korrekte Lohnverarbeitung für rund 800 Mitarbeitende sicher.
- Sie bringen frischen Wind in die Prozesse und optimieren Schnittstellen im gesamten HR-Bereich.
- Sie beraten Mitarbeitende kompetent bei Fragen zu Sozialversicherungen, Pensionierungen und Langzeitabsenzen.
- Sie erstellen aussagekräftige Monats- und Jahresabschlüsse sowie Reports und Statistiken.
- Sie übernehmen die Verantwortung für das Zeiterfassungssystem und entwickeln dieses laufend weiter.
- Sie berechnen variable Vergütungen und behalten auch in komplexen Fällen den Überblick.
- Sie leiten spannende HR-Projekte (z.B. Digitalisierung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, neue Versicherungslösungen) oder arbeiten aktiv daran mit.
Ihr Profil
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR-Administration mit – idealerweise mit Abacus.
- Sie kennen sich im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht bestens aus.
- Sie übernehmen gerne Verantwortung und führen mit Empathie, Klarheit und Teamgeist.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und behalten auch bei hoher Taktung den Fokus.
- Zahlen, Statistiken und Abrechnungen sind bei Ihnen in besten Händen – Präzision liegt Ihnen im Blut.
- Sie erkennen Optimierungspotenzial und bringen Ihre Ideen zielgerichtet in Projekte ein.
- Sie interessieren sich für digitale HR-Prozesse und treiben diese aktiv mit voran.
Leiter Payroll 100% (w/m/i) Arbeitgeber: Grand Resort Bad Ragaz
Kontaktperson:
Grand Resort Bad Ragaz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Payroll 100% (w/m/i)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Payroll und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale HR-Prozesse und Optimierungsmöglichkeiten Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen Herausforderungen im Payroll-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Expertise im Umgang mit komplexen Abrechnungen zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und an den Projekten, die du leiten würdest, verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Payroll 100% (w/m/i)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Leiters Payroll zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Lohnverarbeitung und HR-Administration hervor und zeige, wie du Prozesse optimieren kannst.
Betone deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie deine Erfahrung mit Abacus klar darstellst. Dies sind entscheidende Punkte für die Position.
Präzision und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung strukturiert und präzise ist. Verwende klare Sprache und vermeide unnötige Informationen. Deine Fähigkeit zur Genauigkeit sollte sich auch in deiner Bewerbung widerspiegeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Resort Bad Ragaz vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnverarbeitung und im HR-Bereich. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Prozesse optimiert oder Probleme gelöst hast.
✨Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts kennst. Dies könnte ein zentrales Thema im Interview sein, also bereite dich darauf vor, dein Wissen zu demonstrieren.
✨Präzision und Zahlenverständnis zeigen
Da die Rolle viel mit Zahlen und Statistiken zu tun hat, sei bereit, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und -verarbeitung zu erläutern. Zeige, wie du auch in stressigen Situationen präzise arbeitest.
✨Engagement für digitale HR-Prozesse
Sprich über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur Interesse an Digitalisierung hast, sondern auch aktiv daran arbeitest, diese voranzutreiben.
