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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Restaurantteam und sorge für einen reibungslosen Serviceablauf.
- Arbeitgeber: Das Grand Hotel Heiligendamm ist ein führendes 5-Sterne-Luxusresort in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein inspirierendes Arbeitsumfeld und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines renommierten Hotels mit einer starken Teamkultur und erstklassigem Service.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Führungsqualitäten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Grand Hotel Heiligendamm ist als Mitglied von "The Leading Hotels of the World", der "Global Hotel Alliance" und der "Selektion Deutscher Luxushotels" eines der führenden Lifestyle 5 Sterne Luxus Resorts im Norden Europas. Wir suchen Sie als Unterstützung für unser Team. Sorgen Sie mit Ihrem persönlichen Einsatz für einen reibungslosen Ablauf.
Restaurantmanager (m/w/d) gesucht (Chef de rang) Arbeitgeber: Grand Resort Heiligendamm GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Grand Resort Heiligendamm GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Restaurantmanager (m/w/d) gesucht (Chef de rang)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Philosophie des Grand Hotels Heiligendamm. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Standards eines 5-Sterne-Luxusresorts verstehst und bereit bist, diese zu vertreten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Hotels. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen, die deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Position im Gastgewerbe gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Restaurantmanager unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie und den Kundenservice. Teile in deinem Gespräch, wie du durch deinen persönlichen Einsatz zur Verbesserung des Gästeerlebnisses beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Restaurantmanager (m/w/d) gesucht (Chef de rang)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Grand Hotel Heiligendamm. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Erwartungen an einen Restaurantmanager zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Gastronomie und dein Engagement für exzellenten Service.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position des Restaurantmanagers bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Gastgewerbe ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle erforderlichen Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grand Resort Heiligendamm GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Kenntnis der Hotelbranche
Informiere dich über die Besonderheiten des Grand Hotels Heiligendamm und dessen Mitgliedschaften. Zeige, dass du die Werte und Standards eines 5-Sterne-Luxusresorts verstehst und schätzt.
✨Präsentation deiner Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Management und in der Teamführung demonstrieren. Zeige, wie du Konflikte löst und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffst.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir der Service am Gast ist. Bereite konkrete Situationen vor, in denen du außergewöhnlichen Kundenservice geleistet hast.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.
