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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unsere Gäste beim Frühstück und sorge für ein unvergessliches Erlebnis.
- Arbeitgeber: Grandhotel Belvédère, ein traditionsreiches Hotel in Davos mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Geregelte Arbeitszeiten, übertarifliche Bezahlung und Rabatte in unseren Hotels.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe die alpine Eleganz hautnah.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie und Erfahrung im gehobenen Service.
- Andere Informationen: Entwicklungspotential und spannende Projekte, wie das WEF, erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Über uns
Das Grandhotel Belvédère in Davos verbindet seit 1875 alpine Eleganz mit internationalem Flair. In diesem Jahr feiern wir stolz unser 150-jähriges Jubiläum – eine Geschichte voller Gastfreundschaft, Tradition und einzigartiger Erlebnisse. Mitten im Herzen von Graubünden gelegen, ist Davos die höchstgelegene Stadt Europas (1.560 m) und bekannt für seine beeindruckende Natur, den Weltwirtschaftsgipfel sowie ein vielfältiges Sport- und Kulturangebot. Als Teil der Revo Hospitality Group verfügen wir über 126 stilvolle Zimmer und Suiten, mehrere Restaurants und Bars, einen großzügigen Spa- und Wellnessbereich sowie moderne Veranstaltungsräume. Gemeinsam mit unserem internationalen Team gestalten wir für unsere Gäste unvergessliche Momente.
Und deshalb suchen wir nach Vereinbarung einen engagierten Frühstücksmitarbeiter / Chef de Rang (m/w/d), Vollzeit für unsere Sommer-Saison.
Einleitung
- Eigenständige Betreuung unserer Gäste im Restaurant
- Eigenständige Betreuung unseres Frühstücksbuffet
- Fachgerechtes Servieren von Speisen und Getränken
- Organisation der Arbeitsabläufe in der eigenen Station
- Schulung und Unterstützung von Commis de Rang und Auszubildenden
- Sicherstellung der Einhaltung unserer Qualitätsstandards
Deine Aufgaben
- Geregelte Arbeitszeiten mit digitaler Zeiterfassung
- übertarifliche Bezahlung gemäss L-GAV
- Kostenfreies Gehaltskonto sowie kostenfreies Kreditkartenangebot der UBS
- Anspruchsvolle Tätigkeiten in einer internationalen Hotelkette
- Transparente und lebendige Unternehmenskultur
- Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten (u.a.WEF)
- Mitarbeit in einem engagierten Team mit Entwicklungspotential
- Staffrate / Family & Friends Rate in den Hotels der RH Group
- 50 % Rabatt auf F&B-Konsumationen in unseren Outlets sowie in allen Hotels der RH Group
- Teamanlässe
- Schönes Personalzimmer (gegen faire Miete) im hauseigenen Personalhaus direkt neben dem Hotel
Wir bieten
- Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie
- Berufserfahrung im gehobenen Servicebereich
- Ausgeprägte Gastgeberqualitäten und Freude am Gästekontakt
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Belastbarkeit, Teamgeist und Organisationstalent
Dein Profil
Frühstücksmitarbeiter (m/w) Chef de Rang Arbeitgeber: Grandhotel Belvédère Davos
Kontaktperson:
Grandhotel Belvédère Davos HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Frühstücksmitarbeiter (m/w) Chef de Rang
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Frühstücksmitarbeiter bewirbst, schau, ob du die Möglichkeit hast, das Hotel vorher zu besuchen. So kannst du einen ersten Eindruck gewinnen und vielleicht sogar mit dem Team ins Gespräch kommen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Gastronomie arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder dich direkt an den richtigen Ansprechpartner im Grandhotel Belvédère weiterleiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Geschichte des Hotels und die angebotenen Dienstleistungen. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Frühstücksmitarbeiter (m/w) Chef de Rang
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Schreibe in deinem Anschreiben, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Servicebereich hervor. Erzähl uns von besonderen Momenten, in denen du deine Gastgeberqualitäten unter Beweis gestellt hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig und interessant!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grandhotel Belvédère Davos vorbereitest
✨Kenntnis über das Hotel
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Grandhotels Belvédère. Zeige im Interview, dass du die alpine Eleganz und den internationalen Flair schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Praktische Beispiele vorbereiten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Gastgeberqualitäten und deinen Umgang mit Gästen verdeutlichen. Überlege dir, wie du in stressigen Situationen reagiert hast und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Teamgeist betonen
Da Teamarbeit in der Gastronomie entscheidend ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir der Teamgeist ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.