Sr Human Resources Business Partner - West Coast (US/ANZ)

Als Sr Human Resources Business Partner agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für wichtige Stakeholder in allen personalbezogenen Angelegenheiten, während Sie Geschäftsteams coachen und entwickeln, um ihnen zu helfen, Geschäftsergebnisse zu erzielen. Sie werden maßgeblich an der Gestaltung von Organisationsdesign und -strategie beteiligt sein, Talentmanagementinitiativen leiten und eine Kultur hoher Leistung, Dringlichkeit und Engagement fördern.

Ihre Rolle umfasst die Umsetzung der Talentstrategie, die Unterstützung des Leistungsmanagements durch Coaching und Entwicklung, globale HR-Projektarbeit sowie die Bereitstellung von Fachwissen zu HR-Richtlinien und -verfahren. Sie arbeiten eng mit den größeren HR-Teams zusammen, um den Personalplan in allen Funktionen und Regionen der Organisation voranzutreiben. Sie werden mit einer globalen Kundenbasis arbeiten und sich stark auf Australien und Neuseeland (ANZ) konzentrieren. Vorherige Erfahrungen oder Fachkenntnisse in diesem Markt sind sehr wünschenswert, da Sie als Ansprechpartner für ANZ-Arbeitsrecht und bewährte Praktiken fungieren werden.

Diese Rolle muss in der Pacific Time Zone angesiedelt sein, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten mit der ANZ-Region übereinstimmen, und erfordert Flexibilität für gelegentliche Abendstunden. Sie sollten eine Wachstumsmentalität haben – jemand, der Lernen schätzt, sich schnell an Veränderungen anpasst, offen für den Einsatz von Technologie (einschließlich KI) ist und ein starkes Engagement für kontinuierliche Verbesserung zeigt.

Im Kern geht es bei dieser Position darum, jedem Mitarbeiter bei Granicus zu helfen, erfolgreich zu sein, sich unterstützt zu fühlen und sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen!

Was Ihr Einfluss aussehen wird:

• Leitung strategischer Mitarbeiterinitiativen zur Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftszielen und -vorgaben im Bereich Talentmanagement, Leistung, Vergütung, Schulung und Kulturinitiativen.
• Aufbau starker Geschäftsbeziehungen zu internen Stakeholdern (VP+ Ebene), wobei Sie der Hauptansprechpartner für alle personalbezogenen Angelegenheiten in der Geschäftseinheit sind, wie z.B. Unterstützung des Leistungsmanagements, Mitarbeiterbeziehungsfragen, Durchführung von HR-Untersuchungen, Steigerung des Engagements, Reduzierung der Fluktuation, Talentplanung sowie Durchführung von Kündigungen und Exit-Interviews.
• Anwendung von HR-Wissen und gegebenenfalls Anleitung neuer oder anderer HRBP-Teammitglieder bezüglich Richtlinien oder Praktiken.
• Unabhängiges Arbeiten und Identifizierung von Möglichkeiten zur Anwendung von Lösungen, die komplexe Geschäftsprobleme lösen.
• Leitung und Durchführung von Change-Management-Projekten sowie Verwaltung von HR-bezogenen internen und externen Kommunikationsmaßnahmen innerhalb der Geschäftseinheit.
• Coaching von Managern in allen Aspekten des Personalmanagements, wie z.B. Mitarbeiterentwicklung, disziplinarische Maßnahmen, Kündigungen und Mitarbeiterengagement unter Verwendung von Daten und Trends.
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Richtlinien, -verfahren und -programmen im gesamten Unternehmen, um die Nutzung zu maximieren, wirkungsvolle Änderungen zu empfehlen und nachhaltige Lösungen für Mitarbeiterherausforderungen zu schaffen.
• Teilnahme und Leitung von Sonderprojekten rund um globale HR-Prozesse und Nutzung erfolgreicher Projektmanagementfähigkeiten und -verfolgung.
• Ermöglichung leistungsstarker Teams durch Nutzung von Personaldaten und Kennzahlen, die den Geschäftseinheiten regelmäßig zur Verfügung gestellt werden.
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen Talent Acquisition-Team zur Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Geschäftsanforderungen, Kultur und Kandidaten für Onboarding- und interne Mobilitätsbedürfnisse.
• Zusammenarbeit mit dem Learning & Development-Team, Unterstützung bei der Erstellung von Lernmaterialien und Durchführung von Schulungsprogrammen nach Bedarf.
• Aufrechterhaltung eines umfassenden Wissens über rechtliche Anforderungen weltweit im Zusammenhang mit dem täglichen Management von Mitarbeitern, Reduzierung rechtlicher Risiken und Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften. Partnerschaft mit der Rechtsabteilung nach Bedarf.
• Teilnahme an der Unternehmenskonformität mit allen bestehenden gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Berichtspflichten, einschließlich aller, die sich auf EEO, AAP, ADA, FMLA, DOL, Arbeitsunfallversicherung usw. beziehen.
• Bereitstellung eines starken Kundenservices für alle Stakeholder, um sicherzustellen, dass HR kontinuierlich Wert im gesamten Unternehmen schafft.
• Demonstration der höchsten Integritätsstufen im Umgang mit vertraulichen Informationen.

Sie werden diesen Job lieben, wenn Sie folgende Kenntnisse/Fähigkeiten/Fähigkeiten haben:

• 3–8 Jahre Erfahrung in einer HRBP-, HR-Professionellen oder gleichwertigen Rolle; vorzugsweise in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld.
• 3–5 Jahre speziell im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen, HR-Untersuchungen und/oder anderen hochgradig vertraulichen und sensiblen Beschäftigungssituationen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und zu beeinflussen, um strategische HR-Initiativen voranzutreiben.
• Fundamentales Wissen über anwendbare staatliche und bundesstaatliche regulatorische Anforderungen, Prinzipien und Verfahren im Personalwesen; FMLA, ERISA, FLSA, HIPAA, CFRA, OFCCP und mehr.
• Fachkenntnisse im ANZ-Arbeitsrecht und Erfahrung in der Unterstützung der ANZ-Kundenbasis sind sehr wünschenswert.
• Aktuelle HR-Zertifizierung ist von Vorteil, z.B. SPHR, SHRM-CP, CIPD usw. oder der Wunsch, eine zu erwerben.
• Hervorragende Beziehungsaufbau- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, exzellenten Kundenservice in einem schnelllebigen Umfeld mit flexibler Herangehensweise zu bieten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, professionell und diskret mit hochgradig vertraulichen Informationen umzugehen.
• Gesunder Menschenverstand und kaufmännisches Urteilsvermögen.
• Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen zu kommunizieren; starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke MS Office-Kenntnisse – Fähigkeit, Präsentationen zu erstellen, Daten zu analysieren und klare schriftliche Materialien zu erstellen.
• Bereitschaft zu reisen bis zu 5% der Zeit, um alle Büros zu unterstützen.

Sicherheitsanforderung: Verantwortlich für die Informationssicherheit von Granicus, indem die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit (CIA) der Informationsressourcen von Granicus gemäß dem Informationssicherheitsprogramm des Unternehmens angemessen gewahrt wird.

EEO-Erklärung: Wir sind ein EEO-Arbeitgeber. Es war und wird weiterhin eine grundlegende Politik von Granicus sein, nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Schwangerschaft, Familienstand, Partnerschaftsstatus, Status als Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus, Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Pflegeelternstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- und/oder lokale Gesetze verbotenen Eigenschaft zu diskriminieren.

Vergütungsbereich: USD $74,400.00 – USD $96,100.00 / Jahr.

Die Vorteile: Bei Granicus bieten wir ein umfassendes und flexibles Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihr Wohlbefinden, Wachstum und Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen – ab dem ersten Tag.

• Flexibilität & Balance: Flexible Freizeit – Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich auszuruhen, neue Energie zu tanken und Ihr Leben zu leben.
• Unternehmensweite Wohlfühltage – Bezahlte Tage, um abzuschalten und sich auf Ihre psychische Gesundheit zu konzentrieren.
• Erstattung für Homeoffice – Unterstützung für ein produktives Homeoffice-Umfeld.

• Gesundheit & Wellness: Mehrere Gesundheitsplanoptionen – einschließlich eines 100% vom Arbeitgeber finanzierten Plans.
• Arbeitgeberbeiträge zur HSA – bei Einschreibung in einen hochabsetzbaren Gesundheitsplan.
• Fitness-Erstattungsprogramm – Bleiben Sie aktiv, auf Ihre Weise.
• On-Demand-Mentalgesundheitsunterstützung – Zugang zu Headspace und anderen Wellness-Tools.

• Familie & Zukunft: Bezahlter Elternurlaub – sowohl für gebärende als auch für nicht gebärende Eltern.
• Traditionelles & Roth 401(k) – mit einer großzügigen Unternehmensübereinstimmung.
• Leben & AD&D-Versicherung – 100% vom Arbeitgeber finanzierte Deckung für Seelenfrieden.

• Wachstum & Anerkennung: Online-Lernplattformen – Fördern Sie Ihre berufliche Entwicklung.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt & Boni – Ihre Beiträge werden geschätzt und belohnt.

Gleichstellungschancen: Granicus verpflichtet sich, Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu bieten. Alle qualifizierten Bewerber und Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Glauben, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, genetische Informationen, sexuelle oder affektive Orientierung, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, familiären Status, militärischen oder Veteranenstatus oder einen anderen Status, der durch geltendes Recht geschützt ist, berücksichtigt.