Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Manager in HR-Themen und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Bereich medizinische Geräte mit starkem Fokus auf Entwicklung.
- Vorteile: Vollzeitstelle, Homeoffice-Möglichkeiten, Essensgutscheine und weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu Produktionsstandorten für direkten Kontakt mit Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dans le cadre de son développement, notre client, acteur industriel international du secteur des dispositifs médicaux, recrute son/sa futur(e) HR Business Partner & Responsable Recrutement. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner sur un périmètre Opérations et fonction Support, au coeur des enjeux de performance et de transformation.
À ce titre, vous :
- Accompagnez les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH : organisation, management, développement des compétences et engagement
- Contribuez à l'adaptation des organisations et pilotez les indicateurs RH ainsi que les plans d'actions associés
- Participez activement aux sujets de relations sociales en lien avec les équipes dédiées
- Pilotez les recrutements sur votre périmètre (de l'expression du besoin à la décision finale)
- Structurez et améliorez la performance du recrutement au niveau national (process, outils, KPI, coordination des acteurs RH)
- Déployez et optimisez les dispositifs d'onboarding afin de garantir une expérience collaborateur de qualité
- Définissez et mettez en oeuvre la stratégie de marque employeur et d'attractivité
- Contribuez aux projets RH transverses et à l'évolution des pratiques
Votre profil :
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement en environnement industriel ou opérationnel
- Solide expertise en recrutement, incluant le pilotage de la performance et l'amélioration des pratiques
- Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, relations sociales, organisation)
- Capacité à piloter par la donnée (KPI, analyse, plans d'actions)
- Anglais professionnel courant
- Esprit structuré, sens des priorités et orientation résultats
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à influencer en transverse
Des déplacements réguliers sont à prévoir, notamment sur des sites de production en région afin d'assurer une présence terrain au plus près des équipes. Ce poste est à pourvoir en CDI à temps plein, basé à Dijon, avec possibilité de télétravail et des avantages complémentaires (tickets restaurants, participation et intéressement, CSE, mutuelle, RTT).
HRBP & Responsable Recrutment H/F (CDI) Arbeitgeber: Grant Alexander
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein du secteur des dispositifs médicaux. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance, d'une culture d'entreprise axée sur l'engagement et la performance, ainsi que d'avantages tels que le télétravail, des tickets restaurants et une mutuelle. Situé à Dijon, ce poste permet également des interactions régulières sur le terrain, renforçant ainsi le lien avec les équipes opérationnelles.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRBP & Responsable Recrutment H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP & Responsable Recrutment H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grant Alexander vorbereitet
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner & Responsable Recrutement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Managern zusammengearbeitet hast oder Rekrutierungsprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu demonstrieren.
✨Kenntnis der KPIs
Da die Rolle auch das Management von KPIs umfasst, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
