Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Schulungsprogramm für interne Teams und Kunden.
- Unternehmen: Wachsendes SaaS-Unternehmen, das innovative Lösungen für den öffentlichen Sektor bietet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Lernprozesse und mache einen echten Unterschied in der Schulung von Teams.
- Qualifikationen: 3-7 Jahre Erfahrung in Unternehmensschulung oder Instructional Design.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 110000 € pro Jahr.
Wenn Sie neugierig sind, gerne Menschen beim Lernen helfen und komplexe Software und Arbeitsabläufe in klare, ansprechende Lernerfahrungen umwandeln können, lesen Sie weiter! Grant Street Group ist ein wachsender SaaS-Anbieter für öffentliche Auftraggeber. Von der Steuerverarbeitung bis zu elektronischen Zahlungen entwickeln wir Werkzeuge, die der Regierung helfen, besser zu arbeiten. Wir suchen einen Training Program Manager, der unser Schulungsökosystem für interne Teams und Kunden besitzt und weiterentwickelt.
Diese Person wird unsere Schulungsroadmap definieren, Projekte von der Planung bis zur Lieferung leiten und definieren, Zielgruppen und Themen priorisieren, den Schulungserfolg messen und die Schulung an Produktänderungen und betriebliche Bedürfnisse anpassen.
Was Sie tun werden:
- Leiten und Pflegen des Schulungsprogramms: Besitzen Sie die Schulungsroadmap für interne und externe Zielgruppen. Erstellen und pflegen Sie einen klaren Schulungskatalog, damit die Teams verstehen, was existiert, was als Nächstes kommt und wie die Schulung breitere Initiativen unterstützt. Halten Sie das Schulungsökosystem gesund, indem Sie Inhalte aktualisieren, verbessern oder zurückziehen, wenn sich die Bedürfnisse ändern.
- Bedürfnisse identifizieren und Prioritäten setzen: Bewerten Sie die Schulungsbedürfnisse und identifizieren Sie Wissenslücken in Teams und Kundengruppen. Priorisieren Sie Zielgruppen, Themen und Formate basierend auf Geschäftszielen, Risiken und Auswirkungen. Verwalten Sie einen Rückstand an Schulungsanfragen und stimmen Sie sich mit den Stakeholdern über Umfang, Zeitrahmen und Erfolgskriterien ab.
- Effektive Schulungen entwerfen und durchführen: Entwerfen Sie lernerzentrierte Schulungen, die auf den Prinzipien des Erwachsenenlernens und realen Arbeitsabläufen basieren, einschließlich Train-the-Trainer-Modellen, kundenorientierten Schulungen, Einarbeitungsprogrammen oder Implementierungsschulungen. Sammeln Sie Informationen von Fachexperten, Dokumentationen und Demos und verwandeln Sie diese in klare, strukturierte Inhalte. Wählen Sie die richtige Methode zur Durchführung basierend auf der Zielgruppe, den Zielen und den Einschränkungen aus.
- Wirkung messen: Bewerten Sie die Effektivität der Schulung durch Feedback, Bewertungen und Leistungsindikatoren, um festzustellen, was funktioniert und wo Verbesserungen erforderlich sind. Teilen Sie Schulungsmetriken und Fortschritte der Roadmap mit den Stakeholdern und nutzen Sie die Ergebnisse zur Verbesserung des Programms. Machen Sie Pläne, Zeitpläne und Status sichtbar, damit die Teams wissen, wie sie mit der Schulung interagieren können.
Sie könnten gut passen, wenn Sie:
- Mit einem komplexen, vielfältigen Schulungsprogramm umgehen können und klare Prioritäten setzen, die auf den Geschäftsbedürfnissen basieren.
- Das Lernen lieben und schnell mit neuen Werkzeugen, Systemen und Bereichen vertraut werden.
- Informationen gut synthetisieren und trennen können, was Lernende tatsächlich wissen müssen und wie man es präsentiert.
- Deutlich kommunizieren und Ihren Stil anpassen können, um komplexe Themen in einfacher, zugänglicher Sprache zu erklären.
- Auf Details achten und Wert auf Struktur, Konsistenz und Qualität legen.
- Von der Verbesserung bestehender Programme begeistert sind und frische Ideen zur Strukturierung, Standardisierung und Skalierung von Schulungen einbringen möchten – und wiederholbare Praktiken schaffen, die es anderen erleichtern, großartige Schulungen zu erstellen und durchzuführen.
- Komfortabel sind, Live-Sitzungen zu moderieren und in Echtzeit basierend auf den Bedürfnissen und dem Feedback der Lernenden anzupassen.
- Starke Arbeitsbeziehungen aufbauen und gerne mit Fachexperten, Führungskräften und Kollegen zusammenarbeiten.
Qualifikationen:
- 3–7 Jahre Erfahrung in der Unternehmensschulung, im Instructional Design oder in der Lern- und Entwicklung, idealerweise in Software, Technologie oder einer anderen komplexen Prozessumgebung.
- Erfahrung in der Leitung oder Mitleitung eines Schulungsprogramms oder Lehrplans für mehrere Zielgruppen und Produkte.
- Nachweislicher Erfolg bei der Überprüfung, Verbesserung und Skalierung eines bestehenden Schulungsprogramms.
- Starkes Wissen über die Prinzipien des Erwachsenenlernens und Erfahrung in deren Anwendung in Design, Durchführung und Bewertung.
- Erfahrung mit einem LMS, wie TalentLMS oder ähnlichen Plattformen.
- Vertrautheit mit E-Learning-Design, Inhaltscreation-Tools und grundlegenden Bildschirmaufnahme-, Bild- oder Videotools.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Daten zu verwenden, um die Effektivität von Schulungen zu messen und das Programmdesign und die Durchführung zu verbessern.
- Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Projekte und Fristen zu verwalten.
Erwarteter Gehaltsbereich: 75.000 – 110.000 USD/Jahr. Dies ist eine Remote-Position und kann erfordern, dass Sie nach Bedarf über Zeitzonen hinweg arbeiten. Wir rechnen mit 10-15% erforderlicher Reisen für vor Ort Schulungen bei Kunden und jährlichen Unternehmensveranstaltungen.
Training Program Manager Arbeitgeber: Grant Street Group
Grant Street Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich Training und Entwicklung voll entfalten können. Mit einem klaren Fokus auf kontinuierliches Lernen und Wachstum, bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Als Anbieter von Softwarelösungen für den öffentlichen Sektor ermöglicht die Remote-Arbeitsweise eine flexible Work-Life-Balance und die Chance, einen positiven Einfluss auf die Effizienz von Regierungsprozessen zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Training Program Manager erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Grant Street Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Grant Street Group.
✨Direkt bewerben bei Grant Street Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Training Program Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Grant Street Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Training Program Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Grant Street Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Grant Street Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grant Street Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Grant Street Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Grant Street Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Grant Street Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Grant Street Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
