Compliance Officer

Über grape: Unser unternehmerischer Geist treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir erkennen den Bedarf an Innovation im traditionellen Modell der Mitarbeiterversicherung und setzen uns dafür ein, die Branche zu revolutionieren. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte, HR- und Lohnmanager. Während wir eine technologiegetriebene Transformation anstreben, stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt.

Als Compliance Officer tragen Sie die volle operative Verantwortung für das Compliance-Rahmenwerk von grape in der Schweiz und Liechtenstein. In einem schnell wachsenden Insurtech-Scale-up balancieren Sie regulatorische Strenge mit geschäftlicher Pragmatik und fungieren als vertrauenswürdiger Berater, während Sie eine skalierbare Compliance-Infrastruktur aufbauen. Wenn Sie eine End-to-End-Compliance-Funktion mit echtem Handlungsspielraum gestalten möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Was Sie tun werden:

• Risikomanagement: Eigenverantwortung für das Compliance-Risiko-Universum von grape in Bezug auf Datenschutz (FADP und GDPR), wirtschaftliche Sanktionen, Überwachung Dritter, Anti-Korruption, Interessenkonflikte und Betrugsprävention.
• Tooling: Verantwortung für die Compliance-Tools von grape, Automatisierung und Prozessverbesserungen vorantreiben, um eine skalierbare Compliance-Funktion aufzubauen.
• Richtlinien & Dokumentation: Entwicklung und Aktualisierung interner Compliance-Richtlinien, Verfahren und klarer Prozessdokumentationen. Förderung einer Kultur des ethischen Verhaltens in der Organisation.
• Überwachung & Audits: Pflege des Compliance-Überwachungsplans von grape, Durchführung interner Überprüfungen und Leitung der Vorbereitung auf externe Audits und regulatorische Bewertungen.
• Regulatorische Überwachung: Verfolgung rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen in der Schweiz und Liechtenstein mit besonderem Fokus auf Bereiche, die für die lizenzierten Aktivitäten und Produkte von grape relevant sind, Bewertung der betrieblichen Auswirkungen und Beratung des Managements zu erforderlichen Anpassungen.
• Schulung: Gestaltung und Durchführung interner Compliance-Schulungsprogramme.

Was Sie benötigen:

• Bildung: Abschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Zertifikat in Compliance.
• Erfahrung: 4+ Jahre Erfahrung in der Compliance im Bereich der Schweizer/Liechtensteiner Haftpflichtversicherung (idealerweise in den Bereichen Krankheit und Unfall); MGA-Erfahrung ist von Vorteil.
• Fachkenntnisse: Nachweisliche Erfolge im Management zentraler Compliance-Risiken (Datenschutz, wirtschaftliche Sanktionen, Überwachung Dritter, Anti-Korruption, Betrugsbekämpfung, Interessenkonflikte) unter den regulatorischen Rahmenbedingungen der Schweiz und Liechtenstein.
• Versicherungswissen: Starke Vertrautheit mit dem regulatorischen Rahmen der Schweizer und Liechtensteiner Versicherungsbranche.
• Technikaffinität: Leidenschaft für Automatisierung, Tools und den Aufbau effizienter, skalierbarer Prozesse.
• Kommunikation: Fließend in Englisch mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen in umsetzbare Geschäftsempfehlungen zu übersetzen; Deutsch ist ein großer Vorteil.
• Arbeitsstil: Präzise, zuverlässig und gelassen unter Druck; ein kooperativer Teamplayer, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht.

Was wir im Gegenzug bieten:

• Ermächtigender Arbeitsplatz: Treten Sie einem leidenschaftlichen Team und einem ermächtigenden Arbeitsplatz bei, wo Sie die Verantwortung, Werkzeuge und Unterstützung erhalten, um Entscheidungen zu treffen und Initiative zu ergreifen.
• Hybrides Setup: Genießen Sie die Flexibilität unseres hybriden Arbeitszeitmodells, mit der Freiheit, remote oder von unserem Büro in Zürich aus zu arbeiten.
• Home Office Zuschuss: Um unser hybrides Setup zu ermöglichen, stellen wir ein einmaliges Budget von CHF 200 zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumarbeitsplatz zu Hause einzurichten.
• Internet-Zuschuss: Wir gewähren Ihnen einen monatlichen Internetzuschuss, um Ihre Internetkosten zu decken und Ihnen zu ermöglichen, nahtlos von Ihrem Home Office aus zu arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten: Sie können Ihre Arbeitszeiten nach Belieben verteilen.
• Lernbudget: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, neues Wissen zu erwerben und Ihre Karriere voranzutreiben. Jährlich stellen wir ein Budget von CHF 1.500 zur Verfügung.
• Wohlbefinden: Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir unterstützen Sie mit mentalen Gesundheits-Sitzungen und bieten Rabatte an, um Sie glücklich und gesund zu halten.
• Teamevents: Jeden Monat versammeln wir uns zu unterhaltsamen und ansprechenden Veranstaltungen, bei denen wir uns mit unseren Kollegen und Teams verbinden und austauschen können.
• Team-Retreats: Zweimal im Jahr reisen wir an einen schönen Ort, um uns mit unseren Kollegen zu verbinden.
• Reise & Pendeln: Wir übernehmen Ihre SBB-Halbtaxkarte, damit wir etwas Zeit gemeinsam im Büro verbringen können.
• Bezahlter Urlaub: Sie erhalten jedes Jahr 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub sowie 2 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub zur Kompensation kantonaler Feiertage, religiöser Feiertage, Geburtstage usw. Insgesamt stehen Ihnen 27 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr zur Verfügung.
• Wellness-Budget: Gesundheit und Wohlbefinden sehen für jeden anders aus. Sie können Ihr Wellness-Budget optimieren, um es am besten an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
• Eltern- und Adoptionsurlaub: Wir bieten zusätzliche Freizeit, um Mitarbeiter zu unterstützen, die Familie und Arbeit in den entscheidenden Phasen des Familienlebens in Einklang bringen.
• Digitaler Nomade: Nach 3 Jahren Beschäftigung können Sie für einen längeren Zeitraum von überall auf der Welt arbeiten (Standort unterliegt Überprüfung).