Senior Product Manager

Über grape: Unser unternehmerischer Geist treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir erkennen den Bedarf an Innovation im traditionellen Modell der Mitarbeiterversicherung und setzen uns dafür ein, die Branche zu revolutionieren. Wir helfen Unternehmen, Menschen vor und nach Krankheiten zu unterstützen und ihre Zeit besser zu nutzen. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte, HR- und Lohnbuchhaltungsmanager. Während wir eine technologiegetriebene Transformation anstreben, stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Bei grape sind wir stolz auf unsere Menschen und unsere Kultur. Wir wachsen schnell und genau hier kommst du ins Spiel. Unser Team ist dynamisch, vielfältig und voller kreativer Ideen. Möchtest du mitmachen? Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!

Deine Rolle: Als Senior Product Manager wirst du ein ganzes Produktgebiet verantworten und dessen strategische Ausrichtung gestalten. Du wirst die Bedürfnisse der Kunden, die geschäftlichen Prioritäten und technische Möglichkeiten in Einklang bringen, um sicherzustellen, dass wir in Initiativen investieren, die den größten langfristigen Einfluss haben. Du wirst Funktionen liefern, definieren, wohin sich dein Produktgebiet entwickeln soll, zukünftige Bedürfnisse antizipieren und mit den Teams für Produkt, Engineering, Claims, Operations und Commercial zusammenarbeiten, um skalierbare Lösungen zu entwickeln, die das Wachstum von grape unterstützen. Während du weiterhin den gesamten Produktlebenszyklus verantwortest, wirst du sicherstellen, dass die tägliche Ausführung und die langfristige Ausrichtung sich gegenseitig verstärken.

Was du tun wirst:

• Die Vision, Strategie und Roadmap für dein Produktgebiet kontinuierlich weiterentwickeln und kurzfristige Prioritäten mit langfristiger strategischer Ausrichtung in Einklang bringen.
• Den gesamten Produktlebenszyklus von der Entdeckung und Validierung über Lieferung, Messung und kontinuierliche Optimierung leiten.
• Investitionsentscheidungen über mehrere Initiativen hinweg treffen und strategische Abwägungen zwischen Kundenwert, Geschäftsauswirkungen, operativer Effizienz und technischer Machbarkeit vornehmen.
• Strategische Abstimmung zwischen den Teams für Produkt, Engineering, Operations, Claims und Commercial vorantreiben und Produktgebiete verbinden, um kohärente Kunden- und Geschäftsergebnisse zu erzielen.
• Erfolgsmessgrößen für dein Gebiet definieren und Kunden-, Produkt- und betriebliche Erkenntnisse nutzen, um die Leistung kontinuierlich zu bewerten und die Produktstrategie weiterzuentwickeln.
• Starke Beziehungen zu Kunden, Maklern und internen Stakeholdern aufbauen, um sicherzustellen, dass Produktentscheidungen auf realen Benutzerbedürfnissen basieren.
• Die Produktstrategie, Prioritäten, Begründungen, Abwägungen, Risiken und Ergebnisse klar kommunizieren und die Abstimmung zwischen Teams und Funktionen schaffen.
• Junior Product Managers betreuen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Praktiken und Arbeitsweisen im Produktmanagement beitragen.

Was du mitbringst:

• Umfangreiche Erfahrung in der Verantwortung für ein Produktgebiet und der Erzielung messbarer Geschäftsergebnisse durch strategische Produktentscheidungen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung der strategischen Ausrichtung eines Produktgebiets und der Verwaltung mehrerer Initiativen über kurzfristige und mittelfristige Planungszeiträume.
• Tiefe Expertise in Produktentdeckung, Kundenforschung und Produktstrategie.
• Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Kunden-, Betriebs- und kommerzielle Erkenntnisse in Produktstrategien zu übersetzen.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit Erfahrung in der Abstimmung von Führungskräften, Engineering-Teams und Geschäftsstakeholdern rund um gemeinsame Prioritäten.
• Hohe Autonomie und Selbstbewusstsein bei der eigenständigen Entscheidungsfindung innerhalb deines Gebiets.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Großer Pluspunkt:

• Erfahrung im Schweizer oder Liechtensteiner Versicherungs- und Leistungsmarkt, idealerweise mit Personenversicherungen (KTG/UVG/UVGZ).
• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung digitaler Versicherungsprodukte.
• Erfahrung mit KI, Automatisierung oder Workflow-Optimierung.
• Erfahrung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
• Erfahrung mit UX/UI-Design.
• Fließendes Französisch und/oder Italienisch.

Was wir dir im Gegenzug bieten:

• Ermächtigender Arbeitsplatz: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und eines ermächtigenden Arbeitsplatzes, an dem du die Verantwortung, Werkzeuge und Unterstützung erhältst, um Entscheidungen zu treffen und Initiative zu ergreifen.
• Hybrides Setup: Genieße die Flexibilität unseres hybriden Arbeitszeitmodells, mit der Freiheit, remote oder von unserem Büro in Zürich aus zu arbeiten.
• Home Office Stipendium: Um unser hybrides Setup zu ermöglichen, stellen wir ein einmaliges Budget von CHF 200 für das Home Office zur Verfügung, um dir zu helfen, deinen Traumarbeitsplatz zu Hause einzurichten.
• Internetpauschale: Wir gewähren dir eine monatliche Internetpauschale, um deine Internetkosten zu decken und dir zu ermöglichen, nahtlos von deinem Home Office aus zu arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten: Du kannst deine Arbeitsstunden nach Belieben verteilen.
• Lernbudget: Wir unterstützen dich dabei, deine Fähigkeiten zu verbessern, neues Wissen zu erwerben und deine Karriere voranzutreiben. Jährlich stellen wir ein Budget von CHF 1.500 zur Verfügung.
• Wohlbefinden: Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir unterstützen dich mit mentalen Gesundheits-Sitzungen und bieten Rabatte an, um dich glücklich und gesund zu halten.
• Teamevents: Jeden Monat treffen wir uns zu unterhaltsamen und ansprechenden Veranstaltungen, bei denen wir uns mit unseren Kollegen und Teams verbinden und austauschen können.
• Team-Retreats: Zweimal im Jahr reisen wir an einen schönen Ort, um uns mit unseren Kollegen zu verbinden.
• Reise-Commute: Wir übernehmen deine SBB-Halbpreis-Karte, damit wir etwas Zeit gemeinsam im Büro verbringen können.
• Bezahlter Urlaub: Du erhältst 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr und 2 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub, um kantonsbezogene Feiertage, religiöse Feiertage, Geburtstage usw. auszugleichen. Die Gesamtanzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr beträgt 27 Tage.
• Wellness-Budget: Gesundheit und Wohlbefinden sehen für jeden anders aus. Du kannst dein Wellness-Budget optimieren, um es am besten an deine Bedürfnisse anzupassen.
• Eltern- und Adoptivurlaub: Wir bieten zusätzliche Freizeit, um Mitarbeiter zu unterstützen, die Familie und Arbeit in den entscheidenden Phasen des Familienlebens in Einklang bringen.
• Digitaler Nomade: Nach 3 Jahren Beschäftigung kannst du für einen längeren Zeitraum von überall auf der Welt arbeiten (Standort unterliegt Überprüfung).

Unser Rekrutierungsprozess: Wir legen besonderen Wert auf vier Bereiche bei unserer Auswahlentscheidung: berufliche und technische Fähigkeiten, Denkweise und Werte. Wir bewerten diese durch die folgenden Schritte:

• Schritt 1 – Deine Motivation: 30-minütiges Motivationsinterview mit unserem Talent Acquisition Team.
• Schritt 2 – Rollenauswahl: Im ersten Interview bewerten wir, wie gut deine Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen. Diese Diskussion findet mit deinem Hiring Manager statt.
• Schritt 3 – Fallstudie: Für Rollen mit höheren technischen Anforderungen laden wir dich ein, eine Fallstudie oder technische Bewertung abzulegen. Dies ermöglicht es uns, deine spezifischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten besser zu bewerten.
• Schritt 4 – Unsere Kulturverbindung: Während des gesamten Interviewprozesses erhältst du Einblicke in unsere Unternehmenskultur und wir erkunden, wie deine Werte und Denkweise mit unseren Arbeitsweisen übereinstimmen. Das abschließende Interview bietet einen tieferen Einblick in diese Verbindung sowie umfassendere Diskussionen über die Rolle und unsere Vision.

Unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Stimmen machen uns zu dem Unternehmen, das wir sind, und wir würden gerne mehr über dich erfahren! Gesundheit ist unser Fundament. Innovation treibt unsere Mission voran. Gemeinsam bauen wir die Zukunft der Mitarbeiterversicherung auf. Bei grape ist Zusammenarbeit nicht nur ein Schlagwort, sondern die Grundlage unseres Handelns, Lebens und Erfolgs. Durch mutige Brainstormings und aus Erfahrungen gelernt, überwinden wir Herausforderungen Seite an Seite. Unsere gemeinsame Zeit ist unser größtes Gut. Eine Branche zu verändern, die wirklich Veränderung braucht, erfordert Mut, Kreativität und Teamgeist, und genau das definiert uns. Mit dem Wohlbefinden im Mittelpunkt fördern wir ein Umfeld, in dem Ideen und Menschen gedeihen. Dein Wachstum ist uns ebenso wichtig wie unsere Mission. Ob es darum geht, deine Selbstfürsorge zu unterstützen, neue Lösungen zu entwickeln oder die Verbindung zwischen Gesundheit und Versicherung neu zu definieren, wir wachsen gemeinsam. Unsere Werte leiten uns auf jedem Schritt des Weges: Gesundheit im Herzen, gemeinsam erfinden und stets Klarheit umarmen.