Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Compliance-Strategie in der Schweiz und Liechtenstein.
- Unternehmen: Innovatives Insurtech-Unternehmen mit einem dynamischen und kreativen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Monatliche Teamevents und jährliche Retreats zur Stärkung des Teamgeists.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Compliance-Funktion mit echter Autonomie und Einfluss auf die Branche.
- Qualifikationen: 4+ Jahre Erfahrung im Compliance-Bereich, idealerweise in der Versicherungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über grape
Unser unternehmerischer Geist treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir erkennen den Bedarf an Innovation im traditionellen Modell der Mitarbeiterversicherung und setzen uns dafür ein, die Branche zu revolutionieren. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte, HR- und Lohnmanager. Während wir eine technologiegetriebene Transformation anstreben, stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Bei grape sind wir stolz auf unsere Menschen und unsere Kultur. Wir wachsen schnell und genau hier kommst du ins Spiel. Unser Team ist dynamisch, vielfältig und voller kreativer Ideen. Möchtest du mitmachen? Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!
Als Compliance Officer übernimmst du die vollständige operative Verantwortung für das Compliance-Rahmenwerk von grape in der Schweiz und Liechtenstein. In einem schnell wachsenden Insurtech-Scale-up wirst du regulatorische Strenge mit geschäftlicher Pragmatik in Einklang bringen – als vertrauenswürdiger Berater fungieren und eine skalierbare Compliance-Infrastruktur aufbauen. Wenn du eine End-to-End-Compliance-Funktion mit echtem Handlungsspielraum gestalten möchtest, ist diese Rolle genau das Richtige für dich.
Was du tun wirst:
- Risikomanagement: Eigenverantwortung und Pflege des Compliance-Risiko-Universums von grape in Bezug auf Datenschutz (FADP und GDPR), wirtschaftliche Sanktionen, Überwachung Dritter, Anti-Korruption, Interessenkonflikte und Betrugsprävention.
- Tooling: Verantwortung für die Compliance-Tools von grape, Automatisierung und Prozessverbesserungen vorantreiben, um eine skalierbare Compliance-Funktion aufzubauen.
- Richtlinien & Dokumentation: Entwicklung und Aktualisierung interner Compliance-Richtlinien, Verfahren und klarer Prozessdokumentationen. Förderung einer Kultur des ethischen Verhaltens in der gesamten Organisation.
- Überwachung & Audits: Pflege des Compliance-Überwachungsplans von grape, Durchführung interner Überprüfungen und Leitung der Vorbereitung auf externe Audits und regulatorische Bewertungen.
- Regulatorische Überwachung: Verfolgung rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen in CH/LI mit besonderem Fokus auf Bereiche, die für die lizenzierten Aktivitäten und Produkte von grape relevant sind, Bewertung der betrieblichen Auswirkungen und Beratung des Managements zu erforderlichen Anpassungen.
- Schulung: Gestaltung und Durchführung interner Compliance-Schulungsprogramme.
Was du benötigst:
- Bildung: Abschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Zertifikat in Compliance.
- Erfahrung: 4+ Jahre Erfahrung in der Compliance im Bereich der Schweizer/Liechtensteiner Indemnitätsversicherung (idealerweise in den Bereichen Krankheit und Unfall); MGA-Erfahrung ist von Vorteil.
- Fachkenntnisse: Nachweisliche Erfolge im Management zentraler Compliance-Risiken (Datenschutz, wirtschaftliche Sanktionen, Überwachung Dritter, Anti-Korruption, Betrugsbekämpfung, Interessenkonflikte) unter den regulatorischen Rahmenbedingungen von CH/LI.
- Versicherungswissen: Starke Vertrautheit mit dem regulatorischen Rahmen der Schweizer und Liechtensteiner Versicherungsbranche.
- Technikaffinität: Leidenschaft für Automatisierung, Tools und den Aufbau effizienter, skalierbarer Prozesse.
- Kommunikation: Fließend in Englisch mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen in umsetzbare Geschäftsanweisungen zu übersetzen; Deutsch ist ein großer Vorteil.
- Arbeitsstil: Präzise, zuverlässig und gelassen unter Druck; ein kooperativer Teamplayer, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht.
Was wir im Gegenzug bieten:
- Ermächtigender Arbeitsplatz: Trete einem leidenschaftlichen Team und einem ermächtigenden Arbeitsplatz bei, wo dir die Verantwortung, Werkzeuge und Unterstützung gegeben werden, um Entscheidungen zu treffen und Initiative zu ergreifen.
- Hybrides Setup: Genieße die Flexibilität unseres hybriden Arbeitszeitmodells, mit der Freiheit, remote oder von unserem Büro in Zürich aus zu arbeiten.
- Home Office Zuschuss: Um unser hybrides Setup zu ermöglichen, stellen wir ein einmaliges Budget von CHF 200.- für dein Home Office zur Verfügung.
- Internet-Zuschuss: Wir gewähren dir einen monatlichen Internetzuschuss, um deine Internetkosten zu decken und dir zu ermöglichen, nahtlos von deinem Home Office aus zu arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten: Du kannst deine Arbeitsstunden nach deinen Wünschen verteilen.
- Lernbudget: Wir unterstützen dich dabei, deine Fähigkeiten zu verbessern, neues Wissen zu erwerben und deine Karriere voranzutreiben. Jährlich stellen wir ein Budget von CHF 1'500.- zur Verfügung.
- Wohlbefinden: Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir unterstützen dich mit mentalen Gesundheits-Sitzungen und bieten Rabatte an, um dich glücklich und gesund zu halten.
- Teamevents: Jeden Monat treffen wir uns zu unterhaltsamen und ansprechenden Veranstaltungen, bei denen wir uns mit unseren Kollegen und Teams verbinden und austauschen können.
- Team-Retreats: Zweimal im Jahr reisen wir an einen schönen Ort, um uns mit unseren Kollegen zu verbinden.
- Reise & Pendeln: Wir übernehmen deine SBB-Halbtaxkarte, damit wir etwas Zeit gemeinsam im Büro verbringen können.
- Bezahlter Urlaub: Du erhältst 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr sowie 2 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub zur Kompensation kantonsbezogener Feiertage, religiöser Feiertage, Geburtstage usw. Die Gesamtanzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr beträgt 27 Tage.
- Wellness-Budget: Gesundheit und Wohlbefinden sehen für jeden anders aus. Du kannst dein Wellness-Budget optimieren, um es am besten an deine Bedürfnisse anzupassen.
- Eltern- und Adoptionsurlaub: Wir bieten zusätzliche Freizeit, um Mitarbeiter zu unterstützen, die Familie und Arbeit in den entscheidenden Phasen des Familienlebens in Einklang bringen.
- Digitaler Nomade: Nach jedem 3-jährigen Beschäftigungszeitraum kannst du für einen längeren Zeitraum von überall auf der Welt arbeiten (Standort unterliegt der Überprüfung).
Unser Rekrutierungsprozess
Wir legen besonderen Wert auf vier Bereiche bei der Entscheidungsfindung: berufliche und technische Fähigkeiten, Denkweise und Werte. Wir bewerten diese durch die folgenden Schritte:
- Schritt 1 - Deine Motivation: Um dich besser kennenzulernen, laden wir dich zu einem 30-minütigen Motivationsgespräch mit unserem Talent Acquisition Team ein.
- Schritt 2 - Rollenanpassung: Im ersten Interview bewerten wir, wie gut deine Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen. Dieses Gespräch findet mit deinem Hiring Manager statt.
- Schritt 3 - Fallstudie: Für Rollen mit höheren technischen Anforderungen laden wir dich ein, eine Fallstudie oder technische Bewertung abzuschließen. Dies ermöglicht es uns, deine spezifischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten besser zu bewerten.
- Schritt 4 - Unsere Kulturverbindung: Während des gesamten Interviewprozesses erhältst du Einblicke in unsere Unternehmenskultur, und wir erkunden, wie deine Werte und Denkweise mit unserer Arbeitsweise übereinstimmen. Das abschließende Interview bietet einen tieferen Einblick in diese Verbindung sowie umfassendere Diskussionen über die Rolle und unsere Vision.
Unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Stimmen machen uns zu dem Unternehmen, das wir sind, und wir würden gerne mehr über dich erfahren!
Compliance Officer Arbeitgeber: Grapehealth
Grape ist ein innovatives Insurtech-Scale-up mit Sitz in Zürich, das eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Als Compliance Officer haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Grape nicht nur Ihre berufliche, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compliance Officer erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen – das zeigt dein Interesse!
✨Netzwerken ist alles!
Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können. Und vergiss nicht, auch bei uns auf der Website nach offenen Stellen zu schauen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Werte und die Mission von grape verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unser Team zu stärken.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Interview bist, lass deine Begeisterung für die Compliance-Branche und die Innovationskraft von grape durchscheinen. Erkläre, warum du Teil unseres dynamischen Teams werden möchtest und wie du unsere Vision unterstützen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compliance Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle als Compliance Officer bist. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Pass auf die Sprache auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Verwende die Begriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen genau verstanden hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grapehealth vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Compliance-Anforderungen in der Schweiz und Liechtenstein vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Datenschutz, wirtschaftliche Sanktionen und Anti-Korruption. Zeige im Interview, dass du die regulatorischen Rahmenbedingungen verstehst und wie sie sich auf das Unternehmen auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Compliance-Risiken erfolgreich gemanagt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Problemlösungsvermögen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da das Unternehmen einen tech-affinen Ansatz verfolgt, solltest du deine Begeisterung für Automatisierung und effiziente Prozesse betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Technologie eingesetzt hast, um Compliance-Prozesse zu verbessern oder zu automatisieren.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in einem dynamischen und kreativen Team arbeiten kannst und welche Ideen du einbringen würdest.
