Compliance Officer

Unsere unternehmerische Einstellung treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir helfen Unternehmen, Menschen vor und nach Krankheiten zu unterstützen und ihre Zeit besser zu nutzen. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte und HR-Manager. Während wir eine technologiegetriebene Transformation anstreben, stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt.

Als Compliance Officer übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für das Compliance-Rahmenwerk von grape in der Schweiz und Liechtenstein. In einem schnell wachsenden Insurtech-Scale-up balancieren Sie regulatorische Strenge mit geschäftlicher Pragmatik und fungieren als vertrauenswürdiger Berater, während Sie eine skalierbare Compliance-Infrastruktur aufbauen. Wenn Sie eine End-to-End-Compliance-Funktion mit echtem Handlungsspielraum gestalten möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Was Sie tun werden

• Risikomanagement: Eigenverantwortung für das Compliance-Risiko-Universum von grape in Bezug auf Datenschutz (FADP und GDPR), wirtschaftliche Sanktionen, Drittanbieteraufsicht, Anti-Korruption, Interessenkonflikte und Betrugsprävention.
• Tooling: Verantwortung für die Compliance-Tools von grape, Automatisierung und Prozessverbesserungen vorantreiben, um eine skalierbare Compliance-Funktion aufzubauen.
• Richtlinien und Dokumentation: Entwicklung und Aktualisierung interner Compliance-Richtlinien, Verfahren und klarer Prozessdokumentationen. Förderung einer Kultur des ethischen Verhaltens in der gesamten Organisation.
• Überwachung und Audits: Pflege des Compliance-Überwachungsplans von grape, Durchführung interner Überprüfungen und Leitung der Vorbereitung auf externe Audits und regulatorische Bewertungen.
• Regulatorische Überwachung: Verfolgung rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen in der Schweiz und Liechtenstein mit besonderem Fokus auf Bereiche, die für die lizenzierten Aktivitäten und Produkte von grape relevant sind, Bewertung der betrieblichen Auswirkungen und Beratung des Managements zu erforderlichen Anpassungen.
• Schulung: Gestaltung und Durchführung interner Compliance-Schulungsprogramme.

Was Sie benötigen

• Ausbildung: Abschluss in Recht, Wirtschaftsrecht oder Zertifikat in Compliance.
• Erfahrung: 4+ Jahre Erfahrung in der Compliance im Bereich der Schweizer/Liechtensteiner Indemnitätsversicherung (idealerweise in den Bereichen Krankheit und Unfall); MGA-Erfahrung ist ein Plus.
• Fachkenntnisse: Nachweisliche Erfolge im Management zentraler Compliance-Risiken (Datenschutz, wirtschaftliche Sanktionen, Drittanbieteraufsicht, Anti-Korruption, Betrugsbekämpfung, Interessenkonflikte) unter den regulatorischen Rahmenbedingungen der Schweiz und Liechtenstein.
• Versicherungswissen: Starke Vertrautheit mit dem regulatorischen Rahmen der Schweizer und Liechtensteiner Versicherungsbranche.
• Technikaffine Denkweise: Leidenschaft für Automatisierung, Tools und den Aufbau effizienter, skalierbarer Prozesse.
• Kommunikation: Fließend in Englisch mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen in umsetzbare Geschäftsempfehlungen zu übersetzen; Deutsch ist ein großer Vorteil.
• Arbeitsstil: Präzise, zuverlässig und gelassen unter Druck; ein kooperativer Teamplayer, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht.

Was wir im Gegenzug bieten

• Ermächtigender Arbeitsplatz: Treten Sie einem leidenschaftlichen Team und einem ermächtigenden Arbeitsplatz bei, wo Sie die Verantwortung, Werkzeuge und Unterstützung erhalten, um Entscheidungen zu treffen und Initiative zu ergreifen.
• Hybrides Setup: Genießen Sie die Flexibilität unseres hybriden Arbeitszeitmodells, mit der Freiheit, remote oder von unserem Büro in Zürich aus zu arbeiten.
• Home Office Zuschuss: Um unser hybrides Setup zu ermöglichen, stellen wir einen einmaligen CHF 200.- Home Office Budget zur Verfügung.
• Internet-Zuschuss: Wir gewähren Ihnen einen monatlichen Internetzuschuss, um Ihre Internetkosten zu decken.
• Flexible Arbeitszeiten: Sie können Ihre Arbeitszeiten nach Ihren Wünschen verteilen.
• Lernbudget: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Kenntnisse zu erwerben.
• Wohlbefinden: Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Teamevents: Jeden Monat treffen wir uns zu unterhaltsamen und ansprechenden Veranstaltungen.
• Team-Retreats: Zweimal im Jahr reisen wir an schöne Orte, um mit unseren Kollegen zu bonden.
• Reise- und Pendelkosten: Wir übernehmen Ihre SBB-Halbtaxkarte.
• Bezahlter Urlaub: Sie erhalten 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Wellness-Budget: Sie können Ihr Wellness-Budget nach Ihren Bedürfnissen optimieren.
• Elternzeit: Wir bieten zusätzliche Freizeit für Mitarbeiter, die Familie und Arbeit in den entscheidenden Phasen des Familienlebens in Einklang bringen.
• Digitaler Nomade: Nach 3 Jahren Beschäftigung können Sie für einen längeren Zeitraum von überall auf der Welt arbeiten.

Unser Rekrutierungsprozess

Wir legen besonderen Wert auf vier Bereiche bei unserer Auswahlentscheidung: berufliche und technische Fähigkeiten, Denkweise und Werte. Wir bewerten diese durch die folgenden Schritte:

• Schritt 1 - Ihre Motivation: Ein 30-minütiges Motivationsinterview mit unserem Talent Acquisition Team.
• Schritt 2 - Rollenanpassung: Im ersten Interview bewerten wir, wie gut Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen.
• Schritt 3 - Fallstudie: Für Rollen mit höheren technischen Anforderungen laden wir Sie ein, eine Fallstudie oder technische Bewertung abzuschließen.
• Schritt 4 - Unser Kultur-Connect: Während des gesamten Interviewprozesses erhalten Sie Einblicke in unsere Unternehmenskultur.

Unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Stimmen machen uns zu dem Unternehmen, das wir sind, und wir würden uns freuen, mehr über Sie zu erfahren!