Payroll Implementation Manager in Zürich

Über grape: Unser unternehmerischer Geist treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir erkennen den Bedarf an Innovation im traditionellen Modell der Mitarbeiterversicherung und setzen uns dafür ein, die Branche zu revolutionieren. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte, HR- und Lohnbuchhaltungsmanager. Während wir eine technologiegetriebene Transformation anstreben, stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt.

Ihre Rolle: Als Implementation Manager sind Sie für die technische Implementierung von grape connect verantwortlich, von der Machbarkeitsbewertung vor dem Verkauf bis zum Go-Live, sowohl für neue als auch für bestehende Kunden. grape connect ist unser Datenstandard, der die Lohn- und HR-Systeme der Kunden mit der grape-Plattform verbindet und die Automatisierung von Versicherungsprozessen und Abwesenheitsmanagement ermöglicht. Sie arbeiten eng mit Customer Success Managern (CSMs), dem Vertrieb, technischen Funktionen, externen IT-Partnern und Kunden zusammen, um ein reibungsloses und schnelles technisches Onboarding-Erlebnis zu bieten. Darüber hinaus werden Sie Partnerschaften aufbauen, die zukünftige Integrationen beschleunigen.

Was Sie tun werden:

• Technische Implementierung & Bewertung: Führen Sie End-to-End-Implementierungen von grape connect für neue und bestehende Kunden durch.
• Lohnarten-Mapping & Kontokonfiguration: Optimieren Sie kontinuierlich die Prozesse des Lohnarten-Mappings intern und mit Kunden.
• Partnerschaften & Prozesse: Bauen Sie technische Partnerschaften mit IT-Anbietern auf, um Integrationen zu standardisieren und zukünftige Implementierungen einfacher und schneller zu gestalten.

Was Sie benötigen:

• Kundenorientierte Erfahrung: Über 5 Jahre in kundenorientierten Rollen, einschließlich der Verwaltung von Implementierungen und der Übersetzung technischer Details in klare Geschäftssprache.
• Projektmanagement: Starke Projektmanagementfähigkeiten, um Zeitpläne und Stakeholder über mehrere Engagements hinweg zu verwalten.
• Technische Fähigkeiten: Über 5 Jahre praktische Erfahrung mit REST-APIs, Bearer-Token-Auth, JSON-Schema und der Validierung von Daten über JSON, XML und CSV.
• Fachkenntnisse: Operatives Verständnis von Schweizer Lohnsystemen, Zeiterfassungssoftware und verwandten HR-/Lohnprozessen.
• Technische Partnerschaften und Pre-Sales: Geschäftssinn für Gespräche auf Partner- und Anbieter-Ebene sowie den Aufbau von Partnerschaften.
• Zusammenarbeit: Starker funktionsübergreifender Mitarbeiter mit dem Engagement, Konfigurationen genau zu halten und einen kontinuierlichen Verbesserungsansatz zu verfolgen.
• Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch (erforderlich); Schweizerdeutsch und Französisch von Vorteil.

Was wir im Gegenzug anbieten:

• Ermächtigender Arbeitsplatz: Treten Sie einem leidenschaftlichen Team und einem ermächtigenden Arbeitsplatz bei, wo Sie die Verantwortung, Werkzeuge und Unterstützung erhalten, um Entscheidungen zu treffen und Initiative zu ergreifen.
• Hybrides Setup: Genießen Sie die Flexibilität unseres hybriden Arbeitszeitmodells, mit der Freiheit, remote oder von unserem Büro in Zürich aus zu arbeiten.
• Homeoffice-Zuschuss: Um unser hybrides Setup zu ermöglichen, stellen wir ein einmaliges Budget von CHF 200.- zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumarbeitsplatz zu Hause einzurichten.
• Internet-Zuschuss: Wir gewähren Ihnen einen monatlichen Internetzuschuss, um Ihre Internetkosten zu decken.
• Flexible Arbeitszeiten: Sie können Ihre Arbeitszeiten nach Belieben verteilen.
• Lernbudget: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Kenntnisse zu erwerben.
• Wohlbefinden: Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Team-Events: Jeden Monat treffen wir uns zu unterhaltsamen und ansprechenden Veranstaltungen.
• Team-Retreats: Einmal im Jahr reisen wir an einen schönen Ort, um mit unseren Kollegen zu bonden.
• Reise und Pendeln: Wir übernehmen Ihre SBB-Halbtaxkarte.
• Bezahlter Urlaub: Sie erhalten 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Wellness-Budget: Sie können Ihr Wellness-Budget optimieren, um es an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
• Eltern- und Adoptionsurlaub: Wir bieten zusätzliche Freizeit, um Mitarbeiter zu unterstützen, die Familie und Arbeit in den entscheidenden Phasen des Familienlebens in Einklang bringen.
• Digitaler Nomade: Nach 3 Jahren Beschäftigung können Sie für einen längeren Zeitraum von überall auf der Welt arbeiten.

Unser Rekrutierungsprozess: Wir legen besonderen Wert auf vier Bereiche bei unserer Auswahlentscheidung: berufliche und technische Fähigkeiten, Denkweise und Werte.

Gesundheit ist unser Fundament. Innovation treibt unsere Mission voran. Gemeinsam bauen wir die Zukunft der Mitarbeiterversicherung auf.