Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die GRAPES Weinbar und gestalte unvergessliche Weinabende.
- Unternehmen: Trendige Weinbar im Herzen von München mit innovativem Konzept.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamische Atmosphäre mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und teile deine Leidenschaft für Wein.
- Qualifikationen: Interesse an Wein und Teamarbeit, keine Vorkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Spritzig, stilvoll und aufgeschlossen – so präsentiert sich die neue GRAPES Weinbar im Herzen von München. Im GRAPES gibt es alles über Wein. Außer dem Üblichen.
Weinkenner, -liebhaber und -neulinge treffen gemeinsam auf ein unkonventionelles, spannendes Sortiment an Weinen und erleben inspirierende, lockere Abende.
Mit viel Gespür bieten die Sommeliers alles, was das (Wein-)Herz begehrt. Von frischen Raritäten über den mit Schiefer Riesling infused Gin bis hin zu biodynamischen und Naturweinen reicht die kreative, trendsetzende Auswahl, die keinen Wunsch offen lässt. Die von hochwertigem Naturstein, Mooreiche und Velours geprägte Inneneinrichtung erzeugt eine ungezwungene Atmosphäre, in der spannende Gespräche und neue Impulse entstehen.
Mit ihrem innovativen Konzept ist die GRAPES Weinbar Münchens erster Anlaufpunkt für Weinenthusiasten und alle, die es werden wollen.
Anstellungsart: Vollzeit
Betriebsleitung in Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Grapes Weinbar
Die GRAPES Weinbar bietet nicht nur eine einzigartige Auswahl an Weinen, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von München. Hier erwartet dich eine offene und stilvolle Atmosphäre, in der Kreativität und Teamgeist gefördert werden. Als Teil unseres Teams hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, während du mit Gleichgesinnten zusammenarbeitest und unvergessliche Abende für unsere Gäste gestaltest.
